◎(1810)松井建設 : 2026年小1の壁月5千円を4.47%配当で「第2の給料」に

はじめに

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。日々の家計管理と、無理のない範囲での資産形成を応援する気持ちで執筆しています。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

こんにちは、みずきです。最近、娘が「将来はケーキ屋さんになりたい」と言い出し、おままごとに付き合う毎日です。そんな娘も2020年生まれ。実は2026年4月には小学校入学という大きな節目を迎えます。

いわゆる「小1の壁」ですね。これまでは保育園が遅くまで預かってくれましたが、小学校になると放課後の過ごし方や長期休みの対応など、働き方を見直さざるを得ない場面が出てくるかもしれません。私は今、フルタイムで営業・企画の仕事をしていますが、少し仕事をセーブして娘との時間を作りたいな、とも考えています。

そこで課題になるのが「家計のゆとり」です。仕事をセーブすれば当然、収入は減ります。でも、娘の習い事や将来の教育費はしっかり準備してあげたい。そんなとき、「月5,000円の配当金（第2の給料）」があれば、心理的なハードルがぐっと下がると考えました。月5,000円あれば、ちょっとした習い事の月謝や、週末の家族での外食代を賄えますよね。

今回は、この「月5,000円の配当」を、安定した建設業界の老舗、松井建設(1813)を中心に検討してみたいと思います。

2. 目標配当額の逆算計算

「月5,000円の配当」を実現するために、どれくらいの投資が必要なのか、松井建設のデータ（2026/03予想ベース）で計算してみましょう。

約134万円の投資で、年間6万円の配当が得られる計算になります。新NISAの「成長投資枠」を活用すれば、この配当金は非課税で受け取れるので、家計への貢献度はさらに高まりますね。

3. 複数銘柄の比較紹介

松井建設だけでなく、同じような利回りで家計を支えてくれそうな建設セクターの銘柄と比較してみます。建設業界は今、資材高騰などの課題もありますが、インフラ維持や再開発など底堅い需要があります。

ここで気になるニュースを1つ紹介します。海外の建設業界誌「Construction News」によると、英国のコンクリート専門会社が住宅市場の冷え込みで収益を落としたという記事がありました。

（参照：Tighter resi market hits concrete specialist’s bottom line – Construction News）

この記事を要約すると、「住宅セクターの機会減少が収益を圧迫している」という内容です。日本でも同様に、資材高や住宅需要の変化は無視できません。だからこそ、特定の分野（マンションだけ、など）に偏らず、独自の強みを持つ企業選びが大切だと感じます。

松井建設は、他社には真似できない「社寺建築」という安定したニッチ分野を持っています。これは、景気の波に左右されにくい、家計を守る上での大きな安心材料になります。

以前紹介した建設セクターの銘柄も、比較の参考にしてみてくださいね。

◎(1814)大末建設 : 2026年「小1の壁」月1万円を4.35%配当で「第2の給料」に

◎(1898)世紀東急工業 : 4.46%配当で「小1の壁」月5千円を「第2の給料」に人生設計を支える

4. みずきの「人生設計マッチ度」評価

松井建設を、私の人生設計の視点から3つの軸で評価してみました。

A. 配当の持続性・成長性：◎

創業400年という圧倒的な歴史は、それだけで信頼に値します。自己資本比率が62.6%と建設業界の中では非常に高く、財務の安定性は抜群です。不況が来ても、配当を維持できる体力が備わっていると判断しています。直近のEPS（1株あたりの利益）も142.91円と、配当75円を出すには十分な余裕があります。

B. 人生設計との適合性：○

最低購入代金が約17万円と、少しずつ買い増していくにはちょうど良いサイズ感です。2026年の小学校入学までに800株を揃えるという目標も、ボーナスなどを活用すれば現実的です。ただ、爆発的な株価上昇は期待しにくいので、あくまで「安定した現金流」としての役割ですね。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：◎

今は共働きで収入が安定していますが、育休や時短勤務を考えると、リスクの高い成長株よりも、松井建設のような「手堅い安定株」をポートフォリオの土台に置きたいです。守りの投資として、今の我が家にはぴったりです。

5. みずきの総合評価＋判断

松井建設は、派手さはないけれど、「家計の守護神」になってくれる銘柄だと感じています。特に、社寺建築という独自の伝統技術は、日本の文化が続く限り必要とされるものです。子どもにも「この会社は、古いお寺を守っているすごい会社なんだよ」と説明しやすいのも、親として嬉しいポイントです。

我が家の戦略としては、松井建設をコアにしつつ、もう少し配当成長が期待できる他のセクター（ITや商社など）を組み合わせて、「月5,000円」の確実性を高めていこうと思います。

6. 制度活用との組み合わせ

ここが一番大事なポイントです！普通に配当を受け取ると約20%の税金が引かれますが、新NISA（成長投資枠）を使えば、その分が丸々家計に残ります。

もし、以前のジュニアNISAで子ども名義の資産として保有している場合も、その配当金は非課税です。将来の教育費として再投資するのも良いですよね。

また、特定口座で保有している場合でも、私の収入状況によっては「配当控除」を利用して、確定申告で税金を取り戻すことも検討します。子育て世代は控除を賢く使うことで、実質的な利回りを高めることができますよ。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べる

もちろん、完璧な銘柄ではありません。建設業界全体の課題である「職人不足」や「資材コスト」は、利益を圧迫する要因になります。もし大幅な減益が続けば、いくら老舗でも配当方針が変わるかもしれません。

また、株価の動きがまったりしているので、周りの成長株が上がっているときに「乗り遅れている感」を感じてしまうこともあります。でも、私の目的は「2026年の娘の入学後に、月5,000円の現金があること」。短期的な株価の動きに一喜一憂せず、「人生設計のタイムライン」を信じて持っておく忍耐が必要だな、と感じています。

投資は100点満点を目指す必要はありません。今の家計と、数年後の自分たちが笑っていられるような、納得感のある選択をしていきたいですね。