◎(2479)ジェイテック : 2026年小1の壁月5千円を4.6%配当で「第2の給料」に人生設計を支える

はじめに

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。

こんにちは、みずきです。早いもので3月も下旬ですね。我が家では、2020年生まれの長女がいよいよ来月、2026年4月に小学校入学を迎えます。いわゆる「小1の壁」が目の前に迫ってきていて、仕事と育児の両立にドキドキしている毎日です。

今日は、そんな我が家の人生設計を支える「第2の給料」として、(株)ジェイテック（2479）を検討したプロセスを共有したいと思います。単に「利回りが高いから」という理由ではなく、娘のこれからの6年間、そしてその先の未来にどう貢献してくれるのかという視点で深掘りしてみました。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

投資を考えるとき、私はいつも「何のために、いつ、いくら必要なのか」という出口から逆算するようにしています。今の我が家の状況はこんな感じです。

我が家の現在地
・私（35歳）：フルタイム勤務（営業・企画）
・長女（6歳）：2026年4月に小学校入学
・家計状況：共働きで一定の貯蓄はあるものの、小学校入学に伴い私の残業を減らす可能性があり、手取り収入の減少が懸念される。

○年後の家計課題
小学校に上がると、保育園時代よりも預かり時間が短くなる「小1の壁」にぶつかります。民間の学童を利用したり、新しい習い事を始めたりすると、月に5,000円から10,000円程度の追加出費が見込まれます。また、将来的に第2子を授かった場合の育休期間も視野に入れておきたいところです。

課題解決のために必要な配当額
今回の目標は、「月5,000円（年間60,000円）」の配当金を作ることです。この5,000円があれば、娘の習い事の月謝や、ちょっとした教材費を「働いた給料」ではなく「株からの配当」で賄うことができます。家計にこの「ゆとり」があるだけで、精神的な安心感が全然違うんですよね。

2. 目標配当額の逆算計算

「月5,000円」を配当で実現するために、具体的にいくらの投資が必要か計算してみます。

※特定口座（課税20.315%）を想定。NISAなどの非課税制度を活用すれば、より少ない投資額で目標を達成できます。今回の検討銘柄であるジェイテックは、利回りが比較的高めなので、120万円〜150万円程度の投資で月5,000円の土台が見えてくる計算です。

3. 複数銘柄の比較紹介

ジェイテックのような技術者派遣・アウトソーシング業界には、他にも魅力的な高配当株があります。同じ目標を達成するための選択肢を比較してみました。

それぞれの銘柄には役割があります。業界王者のメイテックGHDは、圧倒的な安心感がありますが、1単元の購入金額が大きくなります。一方でジェイテックは、株価が300円以下と手頃で、少額からコツコツ買い増していけるのが、家計を預かるママ投資家としては嬉しいポイントです。

ここで、今週の市場動向についても触れておきたいと思います。ヤフーファイナンスのニュースによると、今週は3月末の権利付き最終日に向けて、配当取りの動きが活発になりそうです。

（参考ニュース：今週の【重要イベント】全国消費者物価、権利付き最終日、G7外相会合 (3月23日～29日)）

特に3月決算の多い日本株にとって、今週は「1年間の配当をもらう権利」が決まる大事な1週間。駆け込みで買うべきか、権利落ち後の下落を待つべきか、迷いどころですね。

4. みずきの「人生設計マッチ度」評価

ジェイテックを「我が家の人生設計」に照らし合わせて、3つの軸で厳しく評価してみました。

A. 配当の持続性・成長性

ジェイテックのビジネスは「技術者派遣」です。日本の慢性的なエンジニア不足を考えると、需要が急になくなることは考えにくいですよね。ただ、景気後退局面では派遣切りなどのリスクがあるため、利益の推移には注意が必要です。配当性向は無理のない範囲ですが、利益のブレが配当に直結する懸念はあります。
評価：○（まあ大丈夫）

B. 人生設計との適合性

一番の魅力は「少額から買えること」です。毎月のパート代や節約で浮いたお金で100株ずつ買い足していくスタイルにぴったり。娘が小学校を卒業する6年後までに、少しずつ持ち株を増やして月5,000円の配当を完成させるというタイムスケジュールに非常に合っています。
評価：◎（ぴったり）

C. 我が家のリスク許容度との整合性

ジェイテックは中小型株なので、株価の動きが大型株よりも激しい傾向にあります。もし明日株価が半分になっても「配当さえ出ていればOK」と思える金額の範囲内で持つのが賢明です。メインの資産は投資信託で固めつつ、サテライトとして「楽しむ高配当株」という位置づけが我が家には合っています。
評価：△（やや緊張感ある）

5. みずきの総合評価＋判断

結論として、ジェイテックは「小1の壁」対策の強力な味方候補だと考えています。

我が家の判断：
・まずはNISAの成長投資枠を使って、100株（約2.8万円）から保有を開始。
・株価の変動に一喜一憂せず、配当利回りが4.5%を超える水準であれば、ボーナス時などに買い増しを検討。
・ただし、業界大手のメイテックGHDなどと組み合わせて、ポートフォリオ全体の安定感を高める。

以前ご紹介したメイテックGHDの記事でも書きましたが、同じ技術者派遣でも「安定のメイテック」と「小回りの利くジェイテック」という使い分けは、家計管理の分散投資として面白い戦略だと思っています。

6. 制度活用との組み合わせ

ここで、みずきブログお馴染みの「制度活用」のお話です。ジェイテックを保有する場合、以下の2つのルートを検討しています。

1. 新NISA（成長投資枠）の活用
これが一番の王道です。配当金にかかる約20%の税金が非課税になります。利回り5%の銘柄なら、税引後でもまるまる5%受け取れる。この差は、10年、20年と積み重なると、娘の大学費用の足しになるくらいの大きな金額になります。

2. 配当控除の活用（特定口座の場合）
もしNISA枠を使い切ってしまった場合は、特定口座で購入し、「確定申告」で配当控除を受けることも検討します。私の年収レンジであれば、総合課税を選択することで、源泉徴収された税金の一部が戻ってくる可能性があります。子育てママにとって、数千円の還付金は立派な「お小遣い」になりますからね。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べる

ここまで良い面を書いてきましたが、正直な「迷い」もあります。

一つは、「景気敏感さ」です。技術者派遣は、不況になると企業が真っ先にコストカットする対象になりやすい。娘が小学校4年生くらいになったときに大不況が来たら、配当が維持されるのか？ という不安は常にあります。だからこそ、生活費のすべてを配当に頼るのではなく、あくまで「習い事代の足し」という、最悪なくなっても生活が破綻しない範囲で設計することが大事だと思っています。

もう一つは、「自分自身の勉強不足」です。技術者派遣の現場で、今どんな技術が求められているのか（AIなのか、従来の組み込みソフトなのか）を、もう少し理解しないと、企業の将来性を本当の意味で見極めたことにはならないな、と感じています。週末、娘と一緒にプログラミング教室の体験にでも行って、今の教育現場や技術のトレンドを肌で感じてこようかな、なんて考えています。

投資は100点満点の正解がないからこそ、自分たちの「今の人生設計」にどれだけ馴染むかが一番大切。皆さんのご家庭では、どんな「壁」を、どんな銘柄で乗り越えようとしていますか？

完璧じゃなくてもいい、今できる範囲で一歩ずつ。それが私の投資スタイルです。また進展があったら共有しますね！