◎(6539)ＭＳ－Ｊａｐａｎ : 2026年小1の壁、月5千円を5.38%配当で「第2の給料」に

はじめに

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。日々の子育てと仕事の合間に、私「みずき」が自分の家族のために考えた投資戦略を、同じ悩みを持つパパやママへ向けてシェアしています。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

最近、娘の寝顔を見ながらふと考えることがあります。「あと2年で、この子も小学生なんだな」ということです。2020年生まれの娘は、2026年4月に小学校への入学を控えています。

世間でよく言われる「小1の壁」。保育園時代よりもお迎えが早くなったり、長期休暇の過ごし方を考えたりと、私の働き方にも変化が必要になるかもしれません。もし時短勤務を選んだり、残業を抑えたりすれば、当然ながら家計の収入は減ってしまいます。

我が家の現在地と課題

現在、私は関東郊外で営業・企画職として働いていますが、小学校入学を機に働き方をセーブした場合、月に5,000円程度の「余剰資金」が家計にあるだけで、精神的なゆとりが全く違うと考えています。この5,000円があれば、娘の新しい習い事の月謝に充てたり、たまの平日に娘とカフェで一息ついたりできるからです。

そこで今回の投資シナリオは、「2026年4月の小学校入学までに、月5,000円（年間6万円）の配当収入という『第2の給料』を作る」ということに設定しました。

2. 目標配当額の逆算計算

「月5,000円」という具体的な目標が決まれば、あとは逆算するだけです。今回注目する(株)ＭＳ－Ｊａｐａｎの指標をもとに、いくらの投資が必要か計算してみましょう。

約111万円の投資で、毎月5,000円の配当が得られる計算です。これを一気に買うのは勇気がいりますが、「2年かけて少しずつ積み立てる」と考えれば、子育て世帯でも検討できる範囲かもしれませんね。

3. 複数銘柄の比較紹介

ＭＳ－Ｊａｐａｎは非常に高い利回りが魅力ですが、一つのカゴに卵を盛るのはリスクがあります。同じ「人材・専門職」に関わる企業や、過去に検討した銘柄と比較してみましょう。

ＭＳ－Ｊａｐａｎの利回り5.38%は、他社と比較しても圧倒的です。ただし、人材紹介ビジネスは景気の波を受けやすいという側面もあるため、安定性重視のパーソルHDなどと組み合わせるのも賢い選択かもしれません。以前検討したポールトゥウィンHDの分析でも、高配当が家計を助けるという視点で共通点がありますね。

4. 最新ニュースから見る将来性

投資を検討する際、私は最新のグローバルニュースもチェックするようにしています。最近気になったのは、AIインフラへの投資加速に関するニュースです。

「3M to more than double EBO output for AI data centers amid rising demand」
3M announces capacity investment for Expanded Beam Optical (EBO) production

この記事によると、3MがAIデータセンター向けの光通信部品の生産能力を2倍以上に拡大するとのことです。一見、人材紹介のＭＳ－Ｊａｐａｎとは無関係に見えますが、実は深い繋がりがあると思っています。

AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速すれば、企業はより高度な専門知識を持った「管理部門のプロ」を必要とします。AIを導入するための法務、IT投資を管理する財務、DX人材を確保する人事など、ＭＳ－Ｊａｐａｎが強みとする「士業・管理部門」の流動性は、テクノロジーの進化と共に高まっていくはずです。これは、同社のビジネスにとって長期的な追い風になると私は考えています。

5. みずきの「人生設計マッチ度」評価

ＭＳ－Ｊａｐａｎが我が家の人生設計にどれくらいフィットするか、3つの軸で判定してみました。

A. 配当の持続性・成長性：○（まあ大丈夫）
自己資本比率が89.2%と、驚くほど財務が健全です。借金がほとんどなく、現金も豊富。これなら、多少景気が悪くなっても配当を維持してくれる安心感があります。ただ、直近の収益性が少し伸び悩んでいる点は、今後の求人数を注視したいポイントです。

B. 人生設計との適合性：◎（ぴったり）
2026年の小学校入学に合わせて、高い利回りで効率的に配当を作れる点は非常に魅力的です。最低購入金額が約10万円というのも、家計のボーナスなどで買い増ししやすく、子育てママには嬉しいサイズ感ですね。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：○（まあ大丈夫）
我が家は共働きで、現在はある程度の余剰資金があります。人材紹介という景気敏感セクターではありますが、同社の「管理部門特化」という強みは、一般の事務職よりもニーズが途切れにくいと考えています。ポートフォリオの「高配当・攻め枠」として適役です。

6. 制度活用との組み合わせ

ここが「みずきブログ」で一番お伝えしたいポイントです。個別株投資は、国の制度をフル活用してこそ効果が最大化します。

新NISA（成長投資枠）の活用

ＭＳ－Ｊａｐａｎの配当利回りは5.38%ですが、課税口座（特定口座）だと、せっかくの配当も約20%が税金で引かれてしまいます。56円の配当も、手元には45円ほどしか残りません。これを新NISAの「成長投資枠」で購入すれば、配当金はまるまる非課税になります。月5,000円を目指すなら、NISA活用は必須ですね。

ジュニアNISAの出口戦略と新NISA

現在、新規投資はできませんが、旧ジュニアNISAで保有している資産がある場合、そのロールオーバー先として、または子ども名義での将来の教育費の準備として、こういった安定高財務な銘柄を家族会議の議題にするのも良いかもしれません。

配当控除の活用

もしNISA枠を使い切っている場合は、特定口座で保有して「確定申告（総合課税）」を選択することで、配当控除を受けるという選択肢もあります。私の年収レンジだと、源泉徴収された税金の一部が戻ってくる可能性が高いので、毎年しっかりチェックしています。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に

ここまで良い面を中心に書きましたが、正直に言って迷う部分もあります。それは、「人材紹介ビジネスの宿命」です。不況になると、企業は真っ先に中途採用を絞ります。もし2026年に向けて世界的な景気後退が来たら、ＭＳ－Ｊａｐａｎの業績も一時的に落ち込むでしょう。

また、PER（株価収益率）が24倍を超えている点は、今の利益水準に対して株価が少し割高かな？と感じることもあります。だからこそ、今すぐに全額を投資するのではなく、「株価が下がったタイミングで、数回に分けて拾っていく」という慎重な姿勢が、今の我が家には合っている気がします。

8. まとめ：我が家の判断

ＭＳ－Ｊａｐａｎは、私にとって「娘の小学校生活を経済的にバックアップしてくれる、心強いパートナー候補」です。

高い配当利回りと、何より89%を超える圧倒的な自己資本比率は、長期で保有する上で大きな安心材料になります。月5,000円の「第2の給料」があれば、小1の壁で働き方を変えることになっても、「まあ、配当があるから大丈夫」と笑って過ごせそうです。

投資は100点満点の正解を求めるものではなく、自分たちの人生設計に合った「納得のいく選択」を積み重ねることだと思います。皆さんも、ご自身の家族の数年後を想像しながら、ぴったりの銘柄を探してみてくださいね。

今回の記事が、皆さんの家計管理と投資のヒントになれば嬉しいです。一緒に頑張りましょう！