◎(7374)コンフィデンス・インターワークス : 5%配当で2026年小1の壁の教育費を補う家計の安定要員

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。

はじめに：2026年、ついに「小1の壁」がやってきました

こんにちは、みずきです。2026年4月、ついに長女が小学校に入学しました。2020年に生まれた時は「まだまだ先」と思っていた小学校生活ですが、いざ始まってみると、保育園時代とは全く違う「壁」に直面しています。そう、共働き家庭にとって最大の試練とも言われる「小1の壁」です。

保育園の頃よりお迎えの時間が早くなり、夏休みなどの長期休暇もやってきます。民間学童や習い事の送迎サービスを組み合わせると、これまでの保育料以上に月々の支出が膨らむことに気づきました。私の今の家計設計では、「月5,000円、年間で60,000円」の現金を配当金で上乗せし、この新しい教育費の負担を少しでも和らげたいと考えています。

そこで今回、私の人生設計のパートナー候補として検討しているのが、高い配当利回りと盤石な財務体質を持つ「(株)コンフィデンス・インターワークス」です。ゲーム・エンタメ業界に特化した人材事業を展開するこの企業が、我が家の「小1の壁」をどう支えてくれるのか、リアルな視点で深掘りしていきます。

1. シナリオ設定：「小1の壁」を乗り越えるための月5,000円

我が家の現在の状況と、これからの課題を整理してみます。

我が家の現在地：
・長女：2026年4月に小学校入学
・私：上場企業の正社員（営業・企画職）としてフルタイム勤務中
・家計：つみたてNISA、iDeCo、旧ジュニアNISAをフル活用中

○年後の家計課題：
小学校に入学してからの3年間は、放課後の過ごし方が課題です。民間の学童保育や、プログラミング教室などの習い事を週2回増やすと、月に約5,000円から1万円の追加支出が見込まれます。この「小1の壁」期間を、家計の貯金を取り崩すのではなく、投資から生まれる「配当金」でカバーしたいと考えています。

課題解決のために必要な配当額：
・目標：月5,000円（年間60,000円）の配当収入

この目標を達成するために、配当利回り5%という非常に魅力的な水準にあるコンフィデンス・インターワークスが、どれくらいの投資規模で貢献してくれるのかを計算してみます。

2. 目標配当額の逆算計算

コンフィデンス・インターワークスの指標（2026年3月予想）をもとに、必要な投資額を算出してみます。投資の世界に「絶対」はありませんが、数字で捉えることで、漠然とした不安が「具体的な計画」に変わりますよね。

もしNISA（成長投資枠）を活用できれば、配当金にかかる約20%の税金が非課税になります。120万円ほどの投資で、小学校の6年間、毎月5,000円の「習い事サポート金」が自動的に入ってくる計算です。これって、心理的にすごく大きな安心感に繋がりませんか？

3. 複数銘柄の比較紹介：人材セクターでの選択肢

人材サービス業は景気に左右されやすい面もありますが、特定の専門分野に強い企業は底堅い動きをします。同じ「配当で家計を支える」という目的で、似たような利回りを持つ銘柄と比較してみましょう。

比較してみると、コンフィデンス・インターワークスの「自己資本比率 87.3%」という数字が際立っています。人材業界は設備投資があまり必要ないとはいえ、これだけ現金や資本を蓄えているのは、不況が来た時の「配当維持能力」が高いことを示唆しています。子育て世帯としては、この「守りの固さ」が非常に高評価ポイントです。

ここで、世界的な人材需要のトレンドについても触れておきたいと思います。以下のニュース記事は、インドの製造・エンジニアリング分野での雇用増を報じたものですが、専門職への需要が世界的に高まっていることが分かります。

India’s MEI sector posts 6.6 pc net employment gain as hiring intent rises – Social News XYZ

この記事では、産業4.0の進展により、より「デジタル化された高付加価値な役割」への需要がシフトしていると指摘しています。コンフィデンス・インターワークスが主戦場とするゲーム制作やITクリエイティブの分野も、まさにこの「高付加価値なデジタル人材」の領域です。世界的に見ても、専門性の高い人材を抱えるビジネスモデルは、成長の波に乗りやすいと言えますね。

4. みずきの「人生設計マッチ度」評価

それでは、私のみずき独自の視点で、この銘柄を3つの軸で採点してみます。

A. 配当の持続性・成長性：◎（強く信頼できる）
配当利回り5%は「高すぎるのでは？」と不安になりますが、配当性向（利益のうちどれだけ配当に回すか）は約60%と、利益の範囲内でしっかり出しています。さらに特筆すべきはROE（自己資本利益率）が17.73%と非常に高いこと。効率よく利益を出し、それを株主に還元する姿勢が鮮明です。経営層が「成長と還元の両立」を明確に打ち出している点は、10年単位で保有したい私にとって心強いです。

B. 人生設計との適合性：◎（ぴったり）
現在の株価（約1,500円）は、NISAの成長投資枠で少しずつ買い増していくのにちょうど良いサイズ感です。一度に120万円を投資するのは勇気がいりますが、例えば「ボーナスのたびに200株ずつ」といった具合に、2026年のうちに積み上げていくことが現実的に可能です。子どもが小学校を卒業するまでの6年間、この高配当が維持されれば、教育費の強力なバックアップになります。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：○（まあ大丈夫）
自己資本比率が87%を超えているため、倒産リスクや急な無配リスクは極めて低いと考えます。ただし、ゲーム業界の動向に業績が左右される面はあります。我が家の場合、他にも安定した「インフラ株」などを保有しているので、ポートフォリオの「利回りブースター」として組み入れるには最適なリスクバランスだと判断しました。

5. みずきの総合評価＋判断

コンフィデンス・インターワークスは、我が家にとって「小1の壁を乗り越えるための、頼もしいサイドバック」のような存在です。派手な株価上昇を期待しすぎるのではなく、その高い収益性と鉄壁の財務を背景にした「安定した現金流」を評価しています。

私の戦略としては、まずは100株を保有し、家計の余力を見ながら段階的に400株、800株と増やしていく予定です。もし株価が下がったとしても、利回り5%という下支えがあるため、精神的にも落ち着いて保有し続けられそうです。

以前ご紹介したギークス (7060)も同じIT人材系で高い利回りを持っていますが、コンフィデンスの方がより財務の安定感が際立っています。どちらか一方に絞るのではなく、少しずつ組み合わせて「人材セクター」として保有するのも、リスク分散になって良いかもしれませんね。

6. 制度活用との組み合わせ：ママ投資家の武器

ここで、みずき流の「制度活用術」を整理しておきます。高配当株投資こそ、制度を味方につけるのが鉄則です。

・新NISA（成長投資枠）：
言うまでもなく、5%の配当を「丸取り」できるのが最大のメリットです。特定口座だと手元には約4%しか残りませんが、NISAなら5%そのまま。この1%の差が、10年後の教育資金に大きな差を生みます。

・ジュニアNISA（旧制度）の残高活用：
制度自体は終了していますが、18歳まで非課税で保有できる枠が残っている方も多いはず。我が家も、娘の口座に残っている「配当金の再投資用キャッシュ」で、こうした高配当株を100株だけ追加購入することを検討しています。

・配当控除の活用：
もしNISA枠を使い切って特定口座で運用する場合、総合課税を選択して「配当控除」を受けることで、所得税の一部が還付される可能性があります。フルタイムで働く私のような所得層でも、やり方次第で税率を抑えられるので、確定申告は面倒くさがらずにやりたいですね。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べます

もちろん、いいことばかりではありません。私が懸念している点も共有します。

一つは、「時価総額が100億円規模」という小ささです。大きな株主の売り一つで株価が大きく動くことがあります。実際、直近では年初来安値を更新するなど、株価自体は軟調な動きを見せています。「高配当だから」と安易に飛びつくと、含み損に耐えられない時期があるかもしれません。

もう一つは、「採用競争の激化」です。人材事業は「人」が商品です。優秀なクリエイターを他社に引き抜かれたり、採用コストが跳ね上がったりすると、収益性が悪化する恐れがあります。指標データでも「収益性は高いものの安定度はやや鈍っている」という指摘がありました。これは常にチェックしておくべきポイントです。

それでも、私は「小1の壁」という具体的なライフイベントに合わせて、この銘柄と向き合っていこうと思っています。投資は、100点満点の正解を探すゲームではなく、自分たちの人生設計に「XX点なら納得して投資できる」という妥協点を見つける作業だと思っています。私にとって、コンフィデンス・インターワークスは「家計を支える80点の選択肢」です。

皆さんのご家庭では、お子さんの入学や進学に合わせて、どのような「家計の守り」を固めていますか？投資を通じて、一緒に明るい未来を作っていけたら嬉しいです。

それでは、今日も一日、家事にお仕事に、そして自分への投資に頑張りましょうね！