◎(2146)ＵＴグループ : 5.96%配当と少額投資で2026年小1の壁月5千円を支える教育費の助っ人

はじめに

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。株価の変動や企業の業績、配当方針の変更によって、期待した収益が得られないリスクがあります。あくまで「我が家の場合」の人生設計に基づいた検討プロセスを共有するものです。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

2026年の春、我が家の長女はいよいよ小学校に入学します。いわゆる「小1の壁」を目前に控え、親としての働き方や家計の在り方を改めて見直しているところです。保育園時代とは違い、学童保育の費用や、本人がやりたがっている習い事の月謝、さらには長期休暇中の食費やイベント代など、地味に支出が増える時期なんですよね。

そこで我が家が立てた目標は、「2026年4月から、家計に月5,000円（年間60,000円）のゆとりを配当金で作り出すこと」です。この月5,000円があれば、娘がやりたいと言っているスイミングスクールの月謝を、家計を圧迫することなく全額カバーできます。「パパとママが働いて稼いだお金」だけでなく、「お金自身が働いて生み出したお金」で教育費を支える。これが、子育て世帯である私の理想とする姿です。

今回注目したのは、製造派遣・請負で国内トップクラスの規模を誇るＵＴグループ(株)（2146）です。なんと、2029年3月期までの期間限定ではありますが、「配当性向100%」という驚きの還元方針を打ち出しています。これが我が家の人生設計にどうハマるのか、じっくり考えてみました。

2. 目標配当額の逆算計算

月5,000円の配当を得るために、ＵＴグループの現在の指標から必要な投資額を計算してみます。

ＵＴグループの大きな特徴は、1株あたりの価格が182円（執筆時点）と非常に手頃なことです。1単元（100株）でも18,200円から購入できるため、一気に125万円を投資しなくても、毎月の食費の節約分やお小遣いからコツコツと買い増しやすいのが魅力ですね。子育て中でまとまった資金を動かすのが怖い時期でも、この「少額からのスタート」は心理的なハードルを下げてくれます。

3. 複数銘柄の比較紹介

「小1の壁」を支えるために、同じく人材派遣や技術者派遣のセクターで、安定感や還元方針が異なる銘柄と比較してみました。

ＵＴグループの最大の特徴は、ダイヤモンド・ザイの記事でも紹介されている通り、「2029年3月期まで配当性向100％」という極めて強力な株主還元策です。以下のニュースでも、その配当維持力の強さが注目されています。

【参照ニュース】
【日本株】「配当利回りトップ250」から配当維持力が強い3銘柄を紹介！ 2029年3月期まで配当性向100％の「UTグループ」に注目（ダイヤモンド・ザイ）

この記事によると、ＵＴグループは「中計期間中の累計配当性向100％」を掲げており、稼いだ利益をすべて株主に返す姿勢を見せています。我が家の場合、娘が小学校に上がってから4年生になるくらいまでの「一番お金がかかる時期」に、この100%還元が続くというのは、タイミング的に非常にマッチしていると感じます。

対照的に、以前紹介した「メイテックGHD」は、より長期の安定性を重視する銘柄です。もしよろしければ、こちらの記事も参考にしてみてください。
◎(9744)メイテックGHD : 5.7%配当とDOE方針で2026年小1の壁月5千円を支える家計の柱

4. みずきの「人生設計マッチ度」評価

ＵＴグループを、我が家の人生設計に照らし合わせて3つの軸で評価しました。

A. 配当の持続性・成長性：○（期間限定の安心感）

2029年3月期までは「配当性向100%」という明確なゴールがあるため、それまでの間は高い利回りが期待できます。ROEも31.67%と驚異的に高く、資本を効率よく使って利益を出していることがわかります。ただ、2029年以降に方針がどう変わるかは未知数。10年、20年と持ち続けるというよりは、「子どもの小学校低学年時代を集中的に支えてもらう役割」と割り切るのが良さそうです。評価：○

B. 人生設計との適合性：◎（少額投資の味方）

何といっても、1万円台から買えるという点が、今の我が家にはぴったりです。子どもの急な発熱での通院や、季節ごとの服の買い替えなど、子育て世帯は突発的な支出が多いもの。大きな資金を固定せずに、余ったお金を少しずつ「配当を生む種」に変えていけるのは、家計管理のストレスを軽減してくれます。評価：◎

C. 我が家のリスク許容度との整合性：○（景気敏感への理解）

人材派遣業界は、どうしても景気の波を受けやすい面があります。もし大きな不況が来れば、派遣契約の減少から利益が減り、結果として「配当性向100%」であっても配当額自体が下がるリスクはあります。しかし、ＵＴグループは製造業に強く、直近の収益性も改善傾向にあります。無配になるリスクは低いと判断し、ポートフォリオの「利回りブースター」として組み込むのはアリだと考えています。評価：○

5. みずきの総合評価＋判断

我が家の結論として、ＵＴグループは「2026年からの教育費補助・即戦力銘柄」として位置づけたいと思います。メイテックのような「どっしりとした大黒柱」ではありませんが、小1の壁という特定の期間に、高い利回りで家計を助けてくれる「頼れる助っ人」のような存在です。

具体的には、新NISAの成長投資枠を使って、毎月1〜2万円分ずつ買い増していこうかなと考えています。一度にドカンと買うのではなく、時期を分散させることで、株価の変動リスクも抑えつつ、着実に「月5,000円の配当」に近づけていく戦略です。

6. 制度活用との組み合わせ

みずき流の差別化ポイントは、ここからです。ＵＴグループのような高配当株こそ、制度をフル活用すべきです。

① 新NISA（成長投資枠）の活用
ＵＴグループの利回りは約6%と非常に高いため、通常の特定口座だと約20%の税金が引かれ、実質的な手取りは4.8%程度まで落ちてしまいます。しかし、新NISAであればこの税金がゼロに。月5,000円を手に入れるための必要投資額が、税金分だけ少なくて済むわけです。これは子育て世帯にとって大きな節約になります。

② 旧ジュニアNISAのロールオーバーや配当再投資
もし旧ジュニアNISAで保有している銘柄があれば、その配当金をＵＴグループのような少額で買える銘柄の購入資金に充てるのも一つの手です。1株182円なら、他の銘柄から出た少額の配当金だけでも、数株ずつ「複利の力」を積み増していくことができます。

③ 配当控除の検討
もし共働きで、どちらかの所得がそれほど高くない場合（あるいは専業主婦・主夫の場合）、あえて特定口座で受け取り、確定申告で「総合課税」を選択して「配当控除」を受けることで、源泉徴収された税金の一部を取り戻せる可能性があります。我が家の場合はNISA枠を優先しますが、枠を使い切った後は、この税制メリットも賢く使っていきたいですね。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べる

もちろん、いいことばかりではありません。私が少し心配しているのは、「配当性向100%による、将来の成長投資への影響」です。稼いだお金をすべて配当に回すということは、新しい事業への投資や、ITシステムの刷新に使うお金が後回しになる可能性もあります。人材派遣業界もデジタル化が進んでいる中、数年後に競争力が落ちていないかは、定期的に決算書でチェックする必要がありますね。

また、信用倍率が4.29倍と少し高めなのも気になります。短期的な売り買いをしている投資家が多い証拠でもあるので、株価が一時的に乱高下する場面もあるかもしれません。でも、私たちは「目先の株価」ではなく「2026年からの配当金」を見ているので、多少の揺れには目をつむり、コツコツと枚数を増やすことに集中したいと思っています。

投資に「絶対」はありませんが、人生設計から逆算して、今の自分たちにちょうどいいリスクとリターンのバランスを見つけること。それが、長く投資を続けるコツだと信じています。