◎(2410)キャリアデザインセンター : 2026年小1の壁、月1万円の配当を5.19%利回りで家計防衛と人生設計

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。

はじめに：2026年「小1の壁」まであと少し。高利回り銘柄で家計防衛を固めたい話

こんにちは、みずきです。2026年2月に入り、長女（2020年1月生まれ）の小学校入学まであと2ヶ月となりました。この時期になると、準備することが山積みで、毎日バタバタしていますよね。

特に私にとっての最大の課題は、「小1の壁」に伴う家計の支出増への備えです。学童の費用、習い事の追加、長期休みの間のサポート費用など、急に発生する支出を、いかに安定した「配当金」で補うか。これがここ数年の我が家の投資の最優先課題です。

今回は、まさにこの「小1の壁」対策の即戦力として、非常に高い配当利回りが魅力の人材サービス業界の銘柄、（株）キャリアデザインセンター（2410）について、我が家の人生設計にどう組み込むかを真剣に検討していきますね。

我が家の人生設計シナリオ：月1万円の安定収入を2026年4月までに確保したい

我が家の現在の目標と、キャリアデザインセンターを検討する背景にあるシナリオは以下の通りです。

この目標金額は、贅沢をするためではなく、私が安心して仕事と子育てを両立し、時間的なゆとりを買うための「生活費の補完」です。まずは年間120,000円（月10,000円）を目標に、逆算で投資額を計算してみます。

目標配当額の逆算計算：5.19%の配当利回りが生み出す現実味

（株）キャリアデザインセンター（2410）は、IT・Web業界に特化した転職サイト「type」や人材紹介サービスを展開している会社ですね。市場の成長性に加えて、高い配当利回り（会社予想5.19%）が非常に魅力的です。

この利回りを使って、目標の年間120,000円の配当金（税引前）を得るために必要な投資額を逆算してみましょう。

約231万円の投資で、毎月1万円の配当が得られる見込みというのは、高配当株ならではの現実的な数字ですよね。我が家がこれまで地道に貯めてきた「家計防衛資金」の一部を、この2410に振り分けることで、長女が小学校に入学する直前のタイミングで、キャッシュフローを生み出す準備ができる、と判断できます。

高利回り・高成長性を比較：キャリアデザインセンターの魅力と懸念点

同じく「小1の壁」対策として検討してきた他の高配当銘柄と比較しながら、キャリアデザインセンターの特性を見ていきましょう。

（株）キャリアデザインセンター（2410）の詳細

この会社は、主にIT・Web業界特化の採用支援が柱です。この分野は景気の波に多少影響されつつも、中長期的には成長が見込める市場だと思います。

私が最も注目したのは、高利回りにもかかわらず、配当性向が約51.7%と非常に健全な水準にあることです。無理をして配当を出しているわけではなく、業績の裏付けがある配当だと考えられます。これなら、長女が小学校から高校生になるまでの10年間、配当の持続性に期待が持てます。

比較対象銘柄との配当安定性比較

同じ人材サービス系で、過去に検討した銘柄や、同じく高配当の技術者派遣銘柄と比較してみましょう。

例えば、過去に検討した（9163）ナレルグループは、利回り4.90%で配当性向が33%と、さらに財務的に余裕がある設計でした。2410も魅力的ですが、ナレルグループの安定性も捨てがたい選択肢です。

2410は、ナレルグループよりも利回りが高く、今すぐの家計支援効果は絶大です。しかし、配当性向はナレルグループの方が余裕があるため、景気後退局面での減配耐性はナレルグループの方が上だと考えられます。どちらを選ぶかは、「今すぐのキャッシュフロー」を重視するか、「10年後の超安定性」を重視するかの違いになりそうですね。

みずきの「人生設計マッチ度」評価

これらの情報から、キャリアデザインセンター（2410）を我が家の「小1の壁」対策としてどう位置づけるか、3つの軸で評価します。

A. 配当の持続性・成長性：安定性を保ちつつ成長を期待できるか

• 配当性向は51.7%と適度で、業績が横ばいでも維持できる水準です。
• 自己資本比率も60%近くあり、無借金経営に近い安定した財務基盤が魅力です。
• 懸念点は、人材業界は景気の動向、特に企業の採用意欲に左右されることです。急激な景気後退が来た場合、配当維持は可能かもしれませんが、増配のペースは鈍化する可能性があります。

評価：○（まあ大丈夫） 財務安定性は◎、配当性向は◎ですが、景気変動の影響を受けやすいビジネスモデルを考慮して、強く信頼できる一歩手前で評価しました。

B. 人生設計との適合性：小1の壁に間に合うか

• 目標の月1万円の配当を、高利回りによって約231万円という現実的な投資額で実現可能です。
• 長女の小学校入学まであと2ヶ月という短期的な目標達成に、5%超の利回りは非常に強力です。
• この配当金は、長女の学童費や習い事代にダイレクトに貢献してくれるでしょう。

評価：◎（ぴったり） まさに、今の我が家のニーズに合った、即効性の高い銘柄だと思います。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：安心して持てるか

• 我が家はコア資産として、つみたてNISAで世界株式、iDeCoで国内債券などを積み立てており、個別株は「配当収入源」として位置づけています。
• 2410は財務が安定しており、PERも割安感があるため、暴落時の下支えも期待しやすいです。
• ただし、ポートフォリオ全体で景気敏感株の比率が高くなりすぎないよう、組み入れ比率には注意が必要です。

評価：○（まあ大丈夫） 財務の安心感は高いものの、リスクオフ時の価格変動は覚悟が必要だからです。

みずきの総合評価と判断：家計の即戦力として、ジュニアNISAでの活用も視野に

（株）キャリアデザインセンター（2410）は、我が家の「小1の壁・月1万円家計防衛」の目標を達成するために、極めて有力な候補だと判断しました。

高い配当利回り（5.19%）と、それを支える健全な配当性向（約51.7%）、そして鉄壁の財務（自己資本比率59.8%）は、子育て世代の投資家にとって安心材料が揃っていると思います。

判断としては、この銘柄を「小1の壁対策ポートフォリオ」の中核として採用し、まずは目標投資額の3分の1程度を、長女名義のジュニアNISA口座で取得することを検討します。

景気変動の影響は受けやすい業種なので、もし配当が減っても生活が困窮しないよう、この配当金は「ゆとり」や「教育資金の加速」のために使う位置づけとします。

制度活用との組み合わせ：ジュニアNISAと配当控除の視点

この配当金収入を最大限生かすには、税制優遇制度の活用が欠かせません。

1. ジュニアNISA（旧制度）での非課税メリット

長女は2020年1月生まれなので、幸いにも旧ジュニアNISA制度の恩恵を受けることができました。この2410を長女のジュニアNISA口座で保有すれば、本来約20%引かれる配当金が非課税になります。

• 目標年間配当額120,000円が、非課税のおかげで丸々手元に残ります。
• この非課税メリットは、実質的な配当利回りをさらに高める効果があります。
• 非課税で受け取った配当金を再投資に回せば、複利の力も加速しますね。

ジュニアNISAはもう新規の投資はできませんが、既存の口座で運用している銘柄をこの高配当銘柄に入れ替えることは、非常に有効な戦略だと思います。

2. 配当控除の活用（特定口座や一般口座の場合）

もし、親の特定口座で保有する場合でも、「配当控除」を活用すれば、税負担を軽減できる可能性があります。配当所得を総合課税で申告した場合、所得税や住民税が一定額控除される制度です。

ただし、総合課税を選択すると、夫や妻の合計所得金額によっては、扶養控除や国民健康保険料に影響が出る場合もあります。我が家のように夫婦共働きでそれなりに所得がある場合、配当控除のメリットとデメリットを慎重に比較検討する必要があります。

結論として、長女の「小1の壁」対策として配当金を得るなら、ジュニアNISAでの非課税運用が最も税効率が良いと考えます。

失敗・迷い・懸念も素直に述べる

高配当で財務も健全なキャリアデザインセンターですが、もちろん懸念点もあります。

1. 景気変動耐性への懸念：IT・Web業界は需要が高くても、景気が悪化し企業の採用予算が真っ先に削られると、業績は急速に悪化する可能性があります。特にリーマンショック後のような大不況が来れば、配当性向が健全でも減配の可能性はゼロではありません。
2. 株価変動リスク：高利回り銘柄は、金利が上昇したり、業績懸念が出たりすると、株価が大きく下落しやすい傾向があります。長期保有が前提ですが、一時的な含み損に耐えられる精神的な準備も必要です。

我が家では、この銘柄をポートフォリオの「守りのコア」ではなく、「高利回りを追求する補完資産」として位置づけることで、この景気変動リスクを管理したいと思っています。

完璧な銘柄なんて存在しないからこそ、今の自分の人生設計にどれだけフィットしているか、リスクは許容できるか、を逆算で考えていくのが大事なんですね。