◎(2136)ユー・エム・シー : 2026年小1の壁・月6千円の習い事費、配当で人生設計をサポート

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。

はじめに：子どもの習い事費用、年間7万円を配当で賄えるか？

こんにちは、みずきです。2026年1月もあっという間に終わり、娘（2020年1月生まれ）の小学校入学まであとわずか2ヶ月となりました。いわゆる「小1の壁」が目前に迫ってきていますね。

私たち夫婦の現在の大きな課題は、小学校入学後の生活リズムと家計の調整です。学童保育に加え、せっかくできた放課後の時間を使って、英会話やプログラミング、水泳といった習い事を増やしてあげたいと考えています。

これらの習い事費用は、年間で数十万円になることもあります。特に小学校低学年のうちは、習い事の送迎や費用負担が増えるため、この変動費をどう家計に組み込むかが大きな悩みどころです。そこで今回は、この増える習い事費用の一部、具体的には「月6,000円（年間72,000円）」を配当金で賄えないか、という逆算思考で、高配当な人材系銘柄である(株)ヒップ（4435）を検討してみますね。

我が家の人生設計シナリオ：2026年4月からの家計課題

我が家の現在の状況と、それに対する家計課題を整理しました。

夫と話し合い、習い事費用として年間72,000円が手取りで入ってくると、家計の心理的な安心感がかなり増すという結論になりました。投資に回す資金は、つみたてNISAやiDeCoで全世界株インデックスを積み立てた上で、余裕資金を個別株の高配当に充てる方針です。

目標配当額の逆算計算：いくら投資が必要か？

目標は「年間72,000円」の手取り配当です。まずは税引き前でいくら必要か計算します。配当金は通常20.315%が源泉徴収されるため、手取りで72,000円を得るには、税引き前で約90,300円が必要です。

ここで(株)ヒップ（4435）の会社予想配当利回りを見てみます。記事執筆時点（2026年1月30日付近）の会社予想配当利回りは4.28%、1株配当は70.00円（2026年3月期予想）です。

この利回り4.28%を使って、必要な投資元本を逆算します。

必要投資元本 ＝ 目標年間配当額（税引前） ÷ 配当利回り

90,300円 ÷ 0.0428 ≈ 2,109,813円

約211万円の投資が必要、という計算になります。これだと少しハードルが高いかもしれませんね。では、ヒップの株価（1,638円）と1株配当（70円）から、必要な株数を計算してみます。

約1,300株保有することで、目標配当（税引前9万円台）をクリアできそうです。ヒップは100株単位で買えますので、13単元（1,300株）を購入する場合、必要資金は約164円 × 1,300株 ＝ 213万円となります。うん、やはり約210万円が必要ということがわかりました。

しかし、もし税制優遇を活用できるなら話は変わります。例えば、ジュニアNISA（※現行制度での新規買付は終了）や新NISAの成長投資枠で配当金が非課税になれば、目標の年間72,000円は、投資元本約168万円（72,000円 ÷ 4.28%）で達成できます。これは現実的な数字だと思います。

(株)ヒップ（4435）はどんな会社？

(株)ヒップは、IT・制御系に特化した技術者派遣（SES）を主軸とする企業です。技術者の派遣や請負開発、コンサルティングサービスを提供しています。技術者の「人」に依存するビジネスモデルであり、景気変動の影響は受けますが、IT人材の需要は日本全体で高水準にあるため、比較的安定した収益基盤を持っていると言えます。

高配当を実現するための安定性を同業他社と比較する

配当の「持続性」は、私たち子育て世代が長期保有を考える上で最も重要です。ヒップと同じく技術者派遣を主とする銘柄と比較し、配当の安定性を見てみましょう。ここでは、技術者派遣大手であるメイテック（9744）と、成長著しいアルトナー（2163）を比較対象とします。（※以下の情報は、分析時の市場データに基づく概算です）

ヒップの強みは、メイテックやアルトナーと比べても遜色ない、あるいはそれ以上の高い配当利回り（4.28%）と、鉄壁とも言える自己資本比率67.4%です。有利子負債も減少傾向にあり、「安定性」の指標は非常に優れています。

一方で、懸念点として配当性向が約70%と高めです。これは稼いだ利益の多くを配当に回していることを意味します。もし景気後退やIT需要の急減速があれば、利益が減った際に配当を維持できなくなるリスクがある、という視点は持っておく必要がありますね。同業他社のアルトナーやメイテックは、配当性向を50%程度に抑えて内部留保も厚くしているため、不況耐性ではヒップより優位かもしれません。

私たちは、過去にも高配当銘柄の持続性について考え、山田コンサルティンググループの記事でも比較検討しましたが、高すぎる利回りや高すぎる配当性向には注意が必要だと考えています。

みずきの「人生設計マッチ度」評価

ヒップ（4435）が我が家の「小1の壁」対策として適しているか、3つの軸で評価します。

A. 配当の持続性・成長性：△（やや懸念あり）

財務安定性は抜群ですが、配当性向が70%と高いため、利益が少しでも落ち込むとすぐに減配の議論になりかねません。IT人材派遣市場は堅調ですが、大きな増配を期待するというよりは、現在の高水準の配当が維持されることを願う「現状維持型」の投資となりそうです。長期的に見ると、子どもが大学に入る頃（10年後）にこの配当が維持されているか、定期的にチェックが必要です。

B. 人生設計との適合性：◎（ぴったり）

約170万円（非課税口座利用時）の投資で、目標としていた習い事費用（月6,000円）がほぼ実現可能です。子どもの小学校入学という、最も家計が不安定になる時期に、毎月の現金流をサポートしてくれる銘柄として、機能面では非常に適していると言えます。最低購入代金も16万円台と比較的安く、分割して積み立てやすいのも魅力です。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：○（まあ大丈夫）

私たちはすでにコア資産をインデックス投資に集中させているため、個別株は「高配当で家計に貢献する」という守りの役割を期待しています。ヒップは配当性向のリスクがあるものの、自己資本比率が高い（67.4%）ため、倒産リスクは低いと判断できます。ポートフォリオ全体のリスクを大きく上げることなく、高利回りを取りに行けるバランスだと考えます。

みずきの総合評価と判断

ヒップは、「鉄壁の財務基盤に、やや攻めた配当水準を乗せた高配当銘柄」だと評価できます。

我が家の目標である「小1の壁・習い事費用月6,000円」を実現するために、現時点で利回りが4.28%もあるのは大変魅力的です。特に、この時期は現金支出が増えるため、配当金が家計のランニングコストを支えてくれるのは心強いです。

ただし、配当性向70%というリスクを避けるため、一気に210万円を投資するのではなく、まずは目標の半分である5〜7単元（約80万〜115万円）程度を、新NISAの成長投資枠で組み入れるのが良いかなと考えています。非課税の恩恵を受けながら、もし将来的に減配があっても、そのリスクを限定的に抑える戦略ですね。

制度活用との組み合わせ：非課税の威力を最大限に

高配当株投資において、非課税制度の活用は本当に重要です。税金（約20%）が引かれないだけで、実質的な利回りが大幅に向上します。

新NISAの成長投資枠での活用

ヒップのような個別株は、新NISAの「成長投資枠」の対象です。もしこの枠内で保有できれば、年間70,000円の配当金がそのまま手元に残ります。非課税で月6,000円が手に入るというのは、子育て中の家計にとって大きな安心材料になるでしょう。

配当控除の仕組みと居住者名義での保有

仮にNISA枠を使い切ってしまった場合、特定口座や一般口座で保有することになります。その場合、配当金には通常約20%の税金がかかりますが、国内株の配当金であれば「配当控除」の対象になる可能性があります（総合課税を選択し、一定の所得水準以下の場合）。

ただ、私たち夫婦は共働きで総合課税を選ぶと税率が高くなる可能性が高いため、個別株の高配当狙いでは、まずは新NISAや、もし残りの枠があれば旧ジュニアNISA（非課税期間満了後の継続管理勘定）などの非課税口座を最優先で使うように心がけています。

失敗・迷い・懸念も素直に述べる

ヒップの最大の懸念は、やはり配当性向の高さだと思います。これは「稼ぎのほとんどを配当に出している」という姿勢の表れですが、私たちのように長期で安定した家計サポートを求める層にとっては、少し不安要素になります。

もしIT業界で大規模な不況が起こり、技術者派遣の単価や稼働率が大きく落ち込んだ場合、ヒップはすぐに減配に踏み切るかもしれません。そのシナリオに備えるためにも、私たち夫婦はヒップだけでなく、メイテックやアルトナーのように、配当性向が低く財務体質も強い同業他社と組み合わせて、リスク分散を図るべきだと考えています。

完璧な銘柄はありません。高利回りを追求すれば、必ずどこかにリスクが潜んでいます。ヒップは高利回り・高財務という優秀な組み合わせですが、配当性向が高い分、景気変動時には真っ先にチェックリストに入れる必要がある、という認識で付き合っていきたいですね。

子どもが小学校に上がるまであと少し。家計の守備固め、頑張りましょうね！

みずき