◎(2146)UTグループ : 2026年小1の壁月5千円を5.54%配当で「第2の給料」に人生設計を支える

はじめに

こんにちは、みずきです。1985年生まれ、関東の片隅でフルタイムの仕事をしながら、2020年生まれの娘を育てているママ投資家です。最近は、娘が2026年の4月に小学校へ入学する、いわゆる「小1の壁」をどう乗り越えるか、夫と夜な夜な作戦会議をしています。

仕事の内容や時間は変えたくないけれど、学童のお迎え時間や夏休みの過ごし方を考えると、どうしても家計に「ゆとり」が欲しくなるんですよね。そこで私が頼りにしているのが、株式投資による「配当金」です。本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってくださいね。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

私の投資のゴールは、いつも「家族の笑顔」に直結するように設定しています。今回のシナリオは、ずばり「2026年4月の小1の壁対策」です。

娘が小学校に上がると、保育園時代よりも預かり時間が短くなることが予想されます。もし私が残業を減らしたり、働き方を少しセーブしたりした場合、毎月の手取り収入が減ってしまうかもしれません。その減った分を、今のうちから「第2の給料」として配当金で準備しておきたいのです。

我が家の現在地と課題

現在は共働きで、生活費は何とか回っています。でも、2026年からは以下のような変化が予想されます。

・小学校の放課後、民間学童を利用する場合の追加費用。
・時短勤務を選択した場合の、月々約3万円〜5万円の収入減。
・長期休暇（夏休みなど）のキャンプ代や体験学習の費用。

この課題を解決するために、まずは「月5,000円（年間60,000円）」の配当収入を安定して得る仕組みを作りたいと考えています。月5,000円あれば、娘の習い事を一つ増やしたり、私の心の余裕代として貯金に回したりできますからね。

2. 目標配当額の逆算計算

月5,000円の配当を実現するために、どれくらいの資金をどこに投じればいいのか、逆算してみましょう。今回注目しているＵＴグループ(株)（2146）のデータを参考に計算します。

現在の株価水準（約196円〜200円）で考えると、1単元（100株）が約2万円弱で購入できます。一度に100万円以上を投資するのは勇気がいりますが、毎月コツコツと買い増していくことで、2026年の入学までには「月5,000円の配当マシン」を完成させることが現実的な数字に見えてきますね。

3. 複数銘柄の比較紹介

「小1の壁」を支える人材サービス関連の銘柄は、他にもいくつかあります。我が家の人生設計にどれが一番フィットするか、ＵＴグループを含めた4銘柄を比較してみました。

同じ人材セクターでも、ＵＴグループは製造現場、メイテックは設計開発など、得意分野が異なります。ＵＴグループの魅力は、何といってもこの5.54%という圧倒的な利回りと、少額（2万円以下）から投資を始められるハードルの低さですね。

ちなみに、同業のメイテックGHDについても以前考察しています。
◎(9744)メイテックGHD : 2026年「小1の壁」月5千円を5.45%配当で「第2の給料」
こちらも非常に魅力的なので、併せてチェックしてみてください。

4. ＵＴグループ(株)の深掘りとニュース分析

ＵＴグループのビジネスは、製造業向けの無期雇用派遣が中心です。最近のニュースでも、高配当株への注目が高まっているという記事を見かけました。

参考記事：来週（3/23～3/27）の日経平均株価の予想レンジは4万9500～5万5500円！ イラン情勢と原油価格を警戒しつつ、日米首脳会の関連銘柄と高配当株に注目！

この記事では、3月の権利確定に向けた高配当株への投資意欲が語られています。ＵＴグループもまさにその一つ。イラン情勢など世界的な不透明感がある中で、国内の製造業を支える人材派遣は、労働力不足という構造的な問題を背景に、底堅い需要が見込まれると考えています。

ＵＴグループの指標データ（03/19時点）

・ROE（実績）：31.67%（経営効率が非常に良い証拠です！）
・自己資本比率：44.1%（安定性もまずまずです）
・配当性向： 会社側は「総還元性向60%」を掲げており、株主還元に積極的な姿勢が見えます。

特にROEの高さは、子育て中の私にとっても心強いポイント。「限られた時間（資本）で、最大限の成果（利益）を出す」という姿勢は、時短で働くママの理想像でもありますから（笑）。

5. みずきの「人生設計マッチ度」評価

さて、この銘柄が我が家の人生設計にどう役立つか、3つの軸で厳しく評価してみました。

A. 配当の持続性・成長性：評価【○】

製造業の派遣は景気に左右されやすい面もありますが、ＵＴグループは「無期雇用」を強みにしており、雇用を安定させる工夫をしています。配当利回りが5%を超えているのは魅力的ですが、景気後退局面での減配リスクはゼロではありません。ただ、過去数年の売上・利益の改善傾向を見ると、今のところは信頼して良さそうです。

B. 人生設計との適合性：評価【◎】

2026年の「小1の壁」に向けて、月5,000円の配当を作るには、この高利回りは非常に効率的です。また、最低購入代金が19,600円（100株）と少額なので、毎月の家計の余剰資金で「今月は2単元買おうかな」といった具合に、柔軟に調整できるのが子育て世帯には嬉しいですね。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：評価【○】

我が家は現在、つみたてNISAで世界株に分散投資をしています。そこが「守り」のコアだとすれば、ＵＴグループのような個別株は「攻め」の役割。利回り5%超を狙いに行くことで、資産形成のスピードを早めたいと考えています。万が一株価が下がっても、配当をもらい続けながら娘が高校生になるくらいまで持ち続ける覚悟があれば、短期的な変動は怖くありません。

6. 制度活用との組み合わせ

みずき流の差別化ポイントは、ここからです。ただ株を買うだけでなく、「税金を味方につける」ことが重要です。

新NISA（成長投資枠）の活用

配当利回り5.54%も、特定口座だと約20%の税金が引かれて、実質約4.4%になってしまいます。でも、新NISAの成長投資枠で購入すれば、この配当金は丸々非課税！ 月5,000円を受け取るために必要な投資額を、ぐっと減らすことができます。

配当控除という選択肢

もしNISA枠を使い切ってしまっている場合でも、確定申告で「配当控除」を利用することを検討します。私の年収水準であれば、総合課税を選択することで、支払った税金の一部が還付される可能性があります。こういった「出口の戦略」を考えておくことで、実質的な利回りを高めることができるんです。

ジュニアNISA（旧制度）の配当管理

我が家は娘名義のジュニアNISA口座も持っています。新規の買い付けは終わっていますが、そこで得られる配当金は引き続き非課税です。将来の教育費として再投資に回すことで、複利の力を最大化させています。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べます

ここまで良い面を中心に書いてきましたが、もちろん悩みもあります。

一番の懸念は、やはり「製造業の景気敏感さ」です。もし世界的な不況が来て、派遣先が減ってしまったら……。配当原資となる利益が減れば、この高い利回りも維持できなくなるかもしれません。だからこそ、一つの銘柄に全財産を突っ込むのではなく、先ほど比較したメイテックGHDやＭＳ－Ｊａｐａｎなどと組み合わせて、リスクを分散させることが大事だと感じています。

「完璧な銘柄」を探すあまり、投資のタイミングを逃してしまうのが一番の失敗。私は「小1の壁」という期限があるからこそ、今のベストだと思えるこの銘柄を少しずつ積み立てていこうと思っています。

まとめ：私の判断

ＵＴグループ(株)は、「2026年の小学校入学までに月5,000円の配当を作る」という我が家の短中期的な目標において、非常に強力なパートナーになってくれると感じています。ROE30%超という筋肉質な経営と、高い株主還元意欲。これらが続く限り、我が家の家計の頼もしい「副収入」として貢献してくれるはずです。

投資は、数字を追うだけではなく、その先にどんな生活を送りたいかをイメージすることが大切ですね。娘が元気に「ただいま！」と帰ってきたとき、私が笑顔で「おかえり」と言える余裕。そんな未来を、この配当金と一緒に作っていけたらいいなと思っています。