◎(6679)サクサホールディングス : 4.66%配当で2026年小1の壁月5千円を支える家計の守備役

注意事項

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。数値やデータは執筆時点の情報に基づいておりますが、将来の成果を保証するものではありません。

はじめに

こんにちは、みずきです。2020年生まれの娘を育てるママ投資家として、仕事と育児の合間にコツコツと資産形成を続けています。最近は娘が4歳になり、少しずつ「自分のことは自分で」ができるようになってきたことに成長を感じる日々です。でも、親としての悩みは尽きないものですね。

特に私が今、現実的な課題として見据えているのが2026年4月の「小学校入学」です。いわゆる「小1の壁」ですね。保育園の頃よりもお迎えの時間が早まったり、長期休暇の預け先や学童の費用、そして本格的に始まる習い事の月謝。これらをどうやって家計に負担をかけずに捻出するか、今から準備を始めています。

今回は、そんな我が家の人生設計にフィットするかどうかという視点で、通信・セキュリティ機器を手がけるサクサホールディングス（6679）を検討してみたいと思います。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

まずは、なぜ今この銘柄に注目しているのか、その背景となる我が家のシナリオをお話しします。投資は銘柄から選ぶのではなく、「いつ、いくら必要なのか」という人生設計から逆算することが大切だと考えているからです。

我が家の現在地と2年後の課題

現在、娘は保育園の年少さんです。共働きでなんとか回していますが、2026年春に小学校へ入学すると、生活スタイルが激変します。学童保育への入所や、英語やピアノといった習い事のステップアップを考えると、「月に5,000円」ほどの純粋な支出増が見込まれます。年間でいえば6万円ですね。

この「月5,000円」を給料から捻出するのではなく、「配当金という不労所得」で自動的に賄える仕組みを作っておきたい。これが私の今の目標です。子どもとの時間を大切にするためにも、お金に働いてもらう仕組みは、私たち現役世代のママにとって強力な味方になってくれます。

2. 目標配当額の逆算計算

「月5,000円（年間60,000円）」の配当金を得るために、サクサホールディングスの指標を使って、どれくらいの投資が必要か計算してみます。

サクサの配当利回りは現在4.66%（会社予想）と非常に高い水準にあります。約162万円の投資で、小学校入学後の「月5,000円」という心の余裕が買える計算になります。160万円という金額は、つみたてNISAや毎月の貯蓄と並行して、2年かけて準備するターゲットとしては、我が家にとって「少し背伸びをすれば届く」現実的なラインです。

3. 複数銘柄の比較紹介

目標の「月5,000円」を実現するために、サクサ以外の選択肢も見てみましょう。リスクを分散させるためにも、一つの銘柄に絞りすぎないことが重要です。

例えば、以前紹介した◎(8075)神鋼商事は利回りが近く、B2Bの安定感があります。また、◎(3597)(株)自重堂はさらに高い利回りを誇ります。これらと組み合わせて、合計で月5,000円を目指すのが「みずき流」の守りの投資です。

4. 銘柄深掘り：サクサホールディングス（6679）

サクサは、オフィス向けの電話システム（ビジネスホン）やネットワークセキュリティ機器、ICカードリーダーなどを作っている会社です。派手さはありませんが、日本のオフィスインフラを支えている「縁の下の力持ち」のような存在ですね。

投資指標データ（2024年4月24日時点）

まず注目したいのは自己資本比率の高さ（68.1%）です。子育て世帯の投資において、一番怖いのは「会社の倒産や急激な業績悪化による無配（配当ゼロ）」です。サクサのように財務がしっかりしている会社は、少々の不況でも配当を維持してくれる体力が期待できます。ROEも10%を超えており、効率的に利益を出している点は評価できますね。

一方で、最近の外部ニュースにも目を向ける必要があります。Investing.comの記事「ゴールドマン・サックス、米国株式市場指数をアウトパフォームする可能性が高い株式市場を指摘（参照記事）」によると、グローバルな視点では日本市場への期待感が依然として高いことが示唆されています。サクサのようなニッチな国内強みの企業も、市場全体の底上げや資本効率の改善要求という波に乗る可能性があります。

5. みずきの「人生設計マッチ度」評価

私の視点から3つの軸でサクサを評価してみます。

A. 配当の持続性・成長性：○（まあ大丈夫）

利回り4%超えは非常に魅力的ですが、収益性が「悪化・鈍化」傾向にあるというデータは見逃せません。売上高が伸び悩んでいるため、配当がどんどん増えていく「増配株」としての期待は控えめにしておくべきです。ただし、財務が盤石なので「今の水準を維持してくれる」という安心感はあります。10年単位で見たとき、教育費の土台として機能してくれる可能性は高いと感じます。

B. 人生設計との適合性：◎（ぴったり）

2026年の小学校入学というターゲットに対して、今の株価水準であれば、少しずつ買い増していくことで目標額に到達しやすいです。ビジネスモデルが「オフィスのIT化・セキュリティ」という、今後も一定の需要が見込める分野であることも、子どもに「この会社はパパやママの仕事に必要な機械を作っているんだよ」と説明しやすく、納得感があります。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：○（安心感あり）

私は現在フルタイムで働いていますが、第二子を授かった場合は育休に入る可能性もあります。その際、株価の乱高下が激しい銘柄だと心が落ち着きません。サクサは派手な成長株ではありませんが、低PBR・高財務という「バリュー株」の特性を持っており、大崩れしにくいという点で、育休中も安心して持っていられる銘柄だと判断しています。

6. みずきの総合評価＋判断

我が家の人生設計において、サクサホールディングスは「家計の通信費・教育費担当」として、ポートフォリオの守備固めに適した銘柄だと評価しました。

成長性はそこまで高くありませんが、だからこそ株価が急騰しすぎて利回りが下がるリスクも低く、じっくりと買い集めることができます。もし今後、さらに業績が改善し、親会社とのシナジーや新規事業が当たれば、配当維持だけでなく株価のキャピタルゲイン（値上がり益）も付いてくるかもしれません。でも、私の第一目標はあくまで「2026年以降、娘の習い事代を毎月運んできてくれること」です。この一点において、サクサは非常に優秀な候補になります。

7. 制度活用との組み合わせ

ここが「みずきブログ」のこだわりポイントです。単に株を買うだけでなく、税金を賢くコントロールしましょう。

ジュニアNISA（旧制度）の活用：
もし、すでにジュニアNISAの枠で保有している方がいれば、払い出し制限が解除されるタイミング（18歳まで、または制度改正による運用）を考慮しつつ、非課税で配当を受け取り続けるのは非常に効率的です。我が家では新NISAの成長投資枠を使い、非課税でこの高配当を受け取ることを検討しています。

配当控除の視点：
サクサは日本株ですので、特定口座で保有して「総合課税」で確定申告をすれば、配当控除を受けることができます。所得金額にもよりますが、所得税や住民税の負担を軽減できる場合があるため、共働きで所得がある程度ある私のようなケースでは、この「税金の還付」も立派な運用収益の一部と考えます。

8. 失敗・迷い・懸念も素直に

もちろん、バラ色の話ばかりではありません。サクサの懸念点は「ビジネスフォンの需要減」です。今の時代、スマホやチャットツールが普及し、固定のビジネスホンを置かないオフィスも増えています。会社側もネットワークセキュリティや新分野に力を入れていますが、この構造転換がうまくいくかどうかは、常にチェックしておく必要があります。

「もし配当が半分になったら？」という最悪のシナリオも考えておかなければなりません。そのために、私は一つの銘柄に全額入れず、先ほど比較したような複数の高配当銘柄に分散させるつもりです。完璧な銘柄なんてありません。だからこそ、「人生のステージに合わせて、ポートフォリオを微調整し続ける」のが、私たち子育て世代の投資術だと思っています。

皆さんのご家庭では、お子さんの進学やライフイベントに向けて、どんな準備をされていますか？投資はあくまでツール。皆さんの人生が、より自由で楽しいものになることを願っています。また次回の記事でお会いしましょう！