◎(4845)(株)スカラ : 2026年「小1の壁」月5千円を4.71%配当が「第2の給料」に人生設計を支える

はじめに

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。また、数値などのデータは執筆時点のものであり、将来の運用成果を保証するものではありません。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

こんにちは、みずきです！娘は2020年生まれ。気がつけばもうすぐ「小学校入学」という大きな節目が近づいています。2026年4月、娘がピカピカの1年生になる時、私たち共働き夫婦が直面するのが、いわゆる「小1の壁」です。

保育園の頃よりもお迎えの時間が早くなったり、長期休暇中の学童費用がかさんだり。働き方を見直す必要が出てくるかもしれません。そんな時、家計を精神的にも金銭的にも支えてくれるのが「配当金という第2の給料」だと思っています。

我が家の今の目標は、2026年4月までに「月5,000円（年間60,000円）」の配当収入を積み上げることです。たかが5,000円、されど5,000円。これだけで習い事一つ分や、学童の延長料金をカバーできると思うと、心の余裕が全然違いますよね。

今回は、そんな人生の転換期に向けて、少額から投資できて利回りの高い「(株)スカラ（4845）」を検討材料に入れてみたいと思います。

2. 目標配当額の逆算計算

「月5,000円の配当」を実現するために、具体的にいくらの投資が必要なのか、スカラの利回りをベースに計算してみます。

【逆算シミュレーション】

120万円以上の投資となると、一括で買うのは少し勇気がいりますよね。でも、スカラは1単元（100株）が約3.6万円（執筆時点）と非常にコンパクト。毎月の余剰金でコツコツ買い足していく「積み立て個別株投資」には、とても向いている価格帯だと言えそうです。

3. 複数銘柄の比較紹介

同じ「月5,000円」の配当を目指す上で、スカラだけでなく、同じIT・サービスセクターで似たような特徴を持つ銘柄と比較してみましょう。我が家の人生設計にどれが一番フィットするかを考えます。

ここで気になるニュースがあります。最近、「SaaSの死」という刺激的な言葉が話題になっていますよね。AIの進化によって、従来のSaaSモデルが通用しなくなるのではないかという議論です。

参照：「SaaSの死」とは？その本質と課題、注目のSaaS銘柄(トウシル) – Yahoo!ファイナンス

この記事では、AI時代の「勝者」と「敗者」について触れられていますが、スカラのようなDX支援企業にとっては、単なるツール提供（SaaS）から、AIを駆使した「共創型の課題解決」へシフトできるかが鍵になります。スカラは単一のSaaSに依存せず、企業のDXを丸ごと手掛ける立ち位置なので、この荒波をチャンスに変えてくれるのではないか、と私は期待しています。

一方で、過去に紹介したモバイルファクトリーのように、キャッシュをしっかり持っている企業も魅力的です。

内部リンク：◎(3912)(株)モバイルファクトリー : 2026年小1の壁、月5,000円を4.3%・鉄壁財務で人生設計を支える

4. みずきの「人生設計マッチ度」評価

スカラを、我が家の人生設計というフィルターに通して評価してみました。

A. 配当の持続性・成長性：○（まあ大丈夫）

ROEが21.48%と非常に高く、資本を効率よく使って利益を出している点が心強いですね。自己資本比率も47.0%と、IT・サービス業としては合格点。最近は有利子負債も減少傾向にあるとのことで、財務の健全化が進んでいるようです。ただし、IT業界は変化が激しいため、10年放置できるというよりは、定点観測が必要な銘柄だと感じます。

B. 人生設計との適合性：◎（ぴったり）

最大の魅力は3万円台で買える手軽さです。2026年の小学校入学まであと約1年。大きなお金を一度に動かすのは怖いけれど、「今月は家計に余裕があるから、娘のためにスカラを100株追加しよう」という柔軟な投資ができます。まさに、子育て家庭の家計管理に寄り添った銘柄ですね。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：○（まあ大丈夫）

時価総額が約64億円と小規模な「小型株」なので、株価の動きはそれなりに激しいです。でも、私たちは「配当金」が目的なので、毎日の株価に一喜一憂しすぎないことが大事。むしろ、安くなった時に買い増せる心の準備をしておけば、リスクはコントロールできる範囲内だと思います。

5. みずきの総合評価＋判断

我が家の人生設計において、スカラは「ポートフォリオのアクセント」として非常に優秀だと判断しました。
メインは新NISAのつみたて投資枠でインデックスを買いつつ、成長投資枠の片隅でスカラのような高利回り銘柄をコツコツ拾う。そうすることで、将来の大きな資産形成と、今の「月5,000円」という生活の実感を両立させることができます。

特に、娘が小学生になり、中学、高校と進むにつれて教育費の負担は増していきます。今のうちに「配当を生む仕組み」を作っておくことは、10年後の自分たちへの最高のプレゼントになるはずです。

6. 制度活用との組み合わせ

ここで、みずき流の「制度活用術」を少しお話ししますね。スカラのような高配当株こそ、制度をフル活用すべきです。

① 新NISAの成長投資枠を活用
通常、配当金には約20%の税金がかかります。17円の配当も、手元に来る時は約13.5円。でもNISAなら17円が丸々もらえます。この差は、複利で考えると数年後に大きな差になります。

② ジュニアNISA（旧制度）からの継続管理
もし以前からジュニアNISAで運用している方は、非課税期間が終わった後も、子どもの将来の教育費として特定口座で持ち続ける選択肢もありますね。その際は「配当控除」の活用も検討の余地ありです。所得税を抑えつつ、配当を効率的に受け取ることができます。

③ つみたてNISA（iDeCo）との補完
我が家はiDeCoで全世界株に投資していますが、これらは「60歳まで引き出せないお金」です。対して、個別株の配当金は「今すぐ使えるお金」。この「遠い将来」と「今の生活」のバランスを、スカラのような個別株が取ってくれるのです。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べる

もちろん、いいことばかりではありません。私が今感じている懸念は「流動性と業績の波」です。
出来高がそれほど多くないので、売りたい時に希望の価格で売れないリスクがあります。また、DX支援というビジネスの性質上、景気が悪化して企業のIT投資が止まると、業績にダイレクトに響く可能性があります。

「4.7%という高い利回りは、それだけのリスクを背負っている証拠」という視点は常に持っておきたいですね。だからこそ、スカラ一本に絞るのではなく、他の高配当銘柄やインデックスと組み合わせて、「我が家だけの最強チーム」を作ることが大切なんだと思います。

2026年の春、娘がランドセルを背負って元気に登校する姿を見送る時、私のスマホに「配当金入金」の通知が届く。そんな未来を想像しながら、一歩ずつ投資を続けていきたいですね。皆さんの人生設計には、どんな銘柄がフィットしそうですか？