◎(3393)スターティアHD : 2026年小1の壁月1万円、ROE27.26%・4.57%配当が人生設計を支える

はじめに

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。

こんにちは、みずきです。2026年2月も後半に入り、いよいよ娘の小学校入学が目前に迫ってきました。最近はランドセルの準備や学童の申し込みなど、いわゆる「小1の壁」をリアルに感じる毎日です。仕事と育児の両立、そして何より家計のやりくりをどう安定させるか、ママ投資家としての腕の見せどころだと思っています。

今日は、そんな我が家の人生設計において「ITの力で効率化を支える企業」として注目している、スターティアホールディングス(3393)について、家計管理の視点から深掘りしてみたいと思います。

我が家の人生設計：2026年「小1の壁」を配当で乗り越えたい

我が家の現在の課題は、2026年4月から始まる娘の小学校生活です。保育園時代に比べて閉まる時間が早い学童の費用や、新しい習い事の月謝、さらには私自身の働き方の調整による収入減の可能性など、家計には不透明な要素が増えてきます。

そこで私は、「月1万円（年間12万円）の配当金」という具体的な目標を立てました。この1万円があれば、急な延長保育代や教材費を、お給料を削ることなく賄えるからです。スターティアホールディングスは、まさにこの「現金の流れ」を支える候補の一つとして検討しています。

目標配当額の逆算：月1万円のために必要な投資額

スターティアホールディングスの現在の指標から、目標とする「月1万円」を実現するためにどれくらいの資金が必要か計算してみます。

現在の株価（2,928円）で計算すると、約263万円の投資で年間12万円の配当が得られる計算です。300万円弱という金額は、私たちがコツコツ貯めてきた教育資金の一部を新NISAの成長投資枠で運用する対象として、現実的なラインだと感じています。

スターティアホールディングス(3393)の分析：高い収益性と配当への姿勢

スターティアは、中小企業向けにITインフラ（複合機やネットワーク構築）やデジタルマーケティング（電子ブック作成ソフト「ActiBook」など）を提供している企業です。いわゆる「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の支援ですね。

私がこの銘柄に惹かれる理由は、その圧倒的な「収益の効率性」です。指標を見て驚いたのが、ROE（自己資本当期利益率）が27.26%という点です。一般的に10%を超えれば優良と言われる中で、この数字は驚異的です。少ない資本で効率よく利益を出している証拠であり、経営の質の高さが伺えます。

また、配当利回りも4.5%を超えており、株主還元への意欲も感じられます。1株配当は135円の予想となっており、家計のキャッシュフローを重視する私にとっては非常に魅力的な水準です。

海外の動向から考える「企業の持続可能性」

最近、気になるニュースがありました。米国のスターバックスで、投資家グループが労働問題への対応不足を理由に、取締役の再任に反対するよう株主に呼びかけているという報道です。

Starbucks’ investor group urges shareholders to replace directors over labor row – Reuters

この記事では、従業員との関係が悪化することが、長期的にはブランド価値や株価に悪影響を及ぼすと指摘されています。これを日本の個別株投資に当てはめると、単に「今儲かっているか」だけでなく、「従業員の生産性を高め、社会から必要とされる仕組みを作っているか」が重要だと改めて感じました。

スターティアのようなIT支援企業は、顧客企業の生産性を高めるビジネスです。世の中の「働き方改革」を支える側であることは、長期的な持続可能性という観点でも、娘の将来に繋がる良いビジネスだと説明しやすいなと思っています。

他のDX銘柄との比較：安定か、成長か

同じように「小1の壁」対策として検討してきた銘柄と比較してみます。例えば、以前紹介したノバシステム(5257)やアイティフォー(4743)などと比較することで、スターティアの立ち位置が見えてきます。

スターティアは、この中でも特に収益性の高さが際立っています。ただ、PBR（株価純資産倍率）が3.63倍と、他社に比べて「期待値が高い＝株価が割安ではない」状態にあることには注意が必要です。それでも、この成長スピードと還元姿勢は、我が家の「10年単位の資産形成」には心強い味方になりそうです。

みずきの「人生設計マッチ度」評価

我が家のライフステージに合わせて、3つの軸で評価してみました。

A. 配当の持続性・成長性：◎
ROEの高さは、事業が効率的に回っている証拠。利益率が改善傾向にあることも心強いです。自己資本比率も53.5%と安定しており、無理な配当ではないと判断しています。

B. 人生設計との適合性：○
3月決算の企業なので、配当金が入るのは主に6月と12月。娘が1年生になる2026年の6月には最初のまとまった配当が受け取れるタイミングです。ただ、最低投資金額が約30万円と少し高めなので、一度に買うよりは何度かに分けて積み立てる形が、今の我が家の家計には合っていそうです。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：○
IT・DX関連は景気の影響を受けやすい面もありますが、中小企業のIT化は避けて通れない課題です。ストック収益（月額利用料など）の比率がどれくらい高まっていくかをチェックしながら、ポートフォリオの「中核の少し攻めた枠」として位置づけたいと思います。

制度活用：新NISAと配当控除の使い分け

ここが私らしいポイントですが、スターティアをどこで持つかが悩みどころです。

1. 新NISA（成長投資枠）での保有
4.5%を超える高い配当が、非課税で受け取れるメリットは絶大です。2026年からの「小1の壁」対策として、再投資せずにそのまま家計の現金として使うなら、NISA枠が最優先ですね。

2. 特定口座での保有と「配当控除」の検討
もしNISA枠を使い切っている場合は、特定口座で購入することになります。私のように共働きで所得がある程度ある場合でも、確定申告で「総合課税」を選び「配当控除」を活用することで、税率を抑えられる可能性があります。特に第二子の育休などで収入が下がる時期があれば、税還付のメリットが大きくなるので、人生設計のフェーズに合わせて戦略を練りたいと思います。

まとめ：期待と少しの迷い

スターティアホールディングスは、高い収益性を武器に、私たちの家計に「月1万円のゆとり」をもたらしてくれる可能性を秘めた銘柄だと感じています。ITという、子どもたちに説明しやすい分野であることもポイントが高いですね。

ただ、株価が年初来高値付近（3,050円）に近く、少し「高いかな？」と迷う自分もいます。投資に100点満点の正解はありませんが、「2026年4月に笑顔で娘を小学校へ送り出す」という目的が明確なら、多少の変動には目をつぶって、今のうちから少しずつ準備を始めるのが、私らしい選択かもしれません。

皆さんのご家庭では、新生活への準備はどうされていますか？投資はあくまで人生を豊かにするツール。家族との時間を大切にしながら、無理のない範囲で進めていきたいですね。