◎(8219)青山商事 : 5.78%配当と低単価で2026年小1の壁月5千円を支える家計の潤滑油

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。

はじめに：2026年「小1の壁」を配当金で乗り越える我が家の作戦

こんにちは、みずきです。2020年生まれの娘も、気づけばもうすぐ小学生。2026年4月の入学を控えて、最近は「小1の壁」という言葉が現実味を帯びてきました。共働きを続ける中で、学童の費用や新しい習い事、そして私自身の働き方の変化など、家計にはこれまで以上の「柔軟性」が求められそうです。

今の私の目標は、「2026年までに月5,000円の配当金（年間60,000円）の上乗せ」を実現することです。月5,000円あれば、ちょっとした習い事の月謝をカバーできたり、週末の家族での外食を気兼ねなく楽しめたりしますよね。そんな「家計の潤滑油」としての配当金を目指して、今回は衣料品大手の青山商事(株)を軸に、私たちの人生設計に合うかどうかをじっくり検討してみたいと思います。

1. シナリオ設定：我が家の人生設計と家計の課題

まずは、なぜ今「配当金」なのか、我が家の現状を整理してみます。

我が家の現在地
娘が4歳になり、保育園生活も後半戦。今はフルタイムで働いていますが、小学校に上がると帰宅時間が早まるため、今の働き方を維持できるか、あるいは時短を検討すべきか悩んでいます。もし収入が少し減ったとしても、娘に新しい体験（習い事など）はさせてあげたい、というのが親心です。

2026年からの家計課題
小学校入学と同時に、これまで無料だった保育料に代わり、学童の利用料やPTA会費、給食費などが発生します。また、放課後の過ごし方として、英語やピアノといった習い事も検討中です。これらを合わせると、月に最低でも1万円〜2万円程度の追加支出を見込んでいます。

課題解決のために必要な配当額
その支出の一部を、あらかじめ「配当金」という形で自動化しておきたいと考えています。今回は、その第一歩として月5,000円（年間60,000円）の配当収入を確保するシナリオで考えていきます。

2. 目標配当額の逆算計算：いくら投資が必要？

目標とする年間60,000円の配当を、青山商事の利回りで実現するにはどれくらいの資金が必要か、計算してみましょう。

現在の株価（約784円）で計算すると、約110万円ほどの投資で月5,000円相当の配当が手に入る計算です。100万円単位の投資は大きな決断ですが、もしジュニアNISAの残枠（旧制度からの継続管理）や、新NISAの成長投資枠をフル活用できれば、税金分を浮かせて効率よく受け取ることが可能ですね。

3. 複数銘柄の比較紹介：同じ目標を実現するための選択肢

青山商事だけでなく、同じように「高配当」や「子育て世帯への親和性」がある銘柄と比較してみます。どれが我が家のポートフォリオに合うでしょうか。

各銘柄の詳細は、過去の記事でも紹介しています。例えば、靴の優待が魅力的なチヨダについてはこちらの記事を参考にしてください。
◎(8185)(株)チヨダ : 4%配当と靴優待で2026年小1の壁を支える家計の味方

また、地図データの強みを持つゼンリンについては、こちらで詳しく書いています。
◎(9474)(株)ゼンリン : 4.94%配当と独占地図で2026年小1の壁月5千円を支える家計のインフラ

4. 青山商事の深掘りと「青山の今」を知るニュース

青山商事といえば「スーツ」のイメージが強いですが、実は今、店舗のあり方を大きく変えようとしています。投資を検討する上で、企業が時代の変化にどう対応しているかはとても大切ですよね。先日、気になるニュースを見つけました。

メルセデス・レクサス…東京・青山で自動車ブランド競演、“売らない店舗”の狙い（ニュースイッチ） – Yahoo!ニュース

この記事は、東京の青山エリアで自動車ブランドが「売ること」を目的とせず、ブランドの世界観を伝えるカフェやショールームを次々とオープンさせているという内容です。実は青山商事も、この「体験型」の流れと無縁ではありません。従来の「在庫を並べて売る」スタイルから、デジラボ（オンラインと実店舗の融合）など、効率的かつ顧客体験を重視する形へシフトしています。

子育て中のパパがスーツを買いに行く時間も限られています。そんな時、オンラインで注文して店舗でサッと受け取れる、あるいは自分の体型データが保存されているという利便性は、忙しい現役世代に支持されるポイントだと思います。青山という地名が冠された企業として、こうした最新の消費トレンドにどう乗っていくのか、注目したいところです。

5. みずきの「人生設計マッチ度」評価

それでは、青山商事を我が家の人生設計に照らして評価してみます。

A. 配当の持続性・成長性

配当利回り5.78%という数字は非常に魅力的ですが、少し高すぎる気もして慎重になります。現在の配当性向は会社予想ベースで適正な範囲内（EPS 65.49円に対し配当45.33円）ですが、ビジネスウェア市場自体は少子高齢化やカジュアル化の波にさらされています。ただ、自己資本比率が55.8%と高く、有利子負債も減少傾向にあるため、すぐに減配というリスクは低いと見ています。
評価：○（安定感はあるが、市場環境の注視が必要）

B. 人生設計との適合性

2026年の「小1の壁」に向けて、1株あたりの単価が安く、コツコツ買い増しやすい点は非常にありがたいです。最低購入代金が8万円を切っている（5/8時点）ので、毎月の家計の余剰金から少しずつ積み立てていくことができます。入学までに目標の株数に到達させるスケジュールが立てやすいです。
評価：◎（少額から始められる点は、子育て世帯にぴったり）

C. 我が家のリスク許容度との整合性

我が家は現在共働きですが、将来的に第2子を授かる可能性も考えています。その際、育休等で一時的に収入が減る時期に、これほど高利回りの銘柄がポートフォリオにあると心強いです。ただし、景気敏感な側面もあるため、ポートフォリオのすべてをこの銘柄にするのではなく、インフラ系（ゼンリンなど）と組み合わせるのが正解かなと思っています。
評価：○（頼りになるが、他銘柄との分散が必須）

6. 制度活用との組み合わせ：みずきの裏技

ここで、ママ投資家としての「制度活用」の視点を入れておきます。青山商事のような高配当株を保有する場合、以下の2つのアプローチが考えられます。

1. 新NISA（成長投資枠）での保有
5.78%の配当がそのまま手元に残るのは、NISAの最大のメリットです。通常、配当には約20%の税金がかかりますが、NISAなら45.33円がまるまる入ります。この「税金分（約9円）」を再投資に回すか、あるいは娘の学用品代に直接充てるか選べる自由度は大きいですね。

2. 配当控除の活用（特定口座の場合）
もしNISA枠を使い切っている場合、特定口座での保有になりますが、私の場合は確定申告で「配当控除」を適用することを考えます。総合課税を選択することで、所得によっては税金が還付されるケースがあります。営業・企画職でそれなりの所得がある場合は、夫の所得とどちらで申告するのが有利か、毎年シミュレーションするのが我が家の恒例行事です。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べます

正直なところ、迷いもあります。「スーツなんてもう着なくなるんじゃない？」という声も聞こえてきそうです。確かにリモートワークが増え、毎日スーツで通勤する人は減りました。でも、娘の卒園式や入学式、あるいは大切な商談など、「ここぞ」という場面での需要は消えないはずです。また、青山商事はオーダースーツ事業なども強化しており、単なる「既製品売り」からの脱却を図っている点に期待しています。

最大の懸念は、やはり業績の振れ幅です。衣料品は景気が悪くなると真っ先に買い控えの対象になります。だからこそ、「この配当がなければ生活が立ち行かない」という状態ではなく、「あれば嬉しい、娘の習い事のプラスアルファ」という位置づけで持つことが、精神的な安定につながると考えています。

8. みずきの総合評価＋判断

総合評価：◎（2026年への強力なサポーター候補）

青山商事は、我が家の「小1の壁」対策において、利回りの底上げを担う「即戦力」としての役割を期待しています。安定した財務基盤と、時代に合わせた店舗戦略、そして何より1,000円以下の株価で買い増しやすいという点が、今の私たちには合っています。

もちろん、これ一つに頼るのではなく、SUBARUのようなブランド力のある企業や、インフラに強い企業と組み合わせることで、リスクを抑えながら月5,000円の配当を目指していきます。投資は100点満点の正解を探すゲームではなく、自分たちの人生設計にどれだけフィットするかを考えるプロセス。青山商事は、今の私たちにとって、とても「ちょうどいい」選択肢の一つになりそうです。

皆さんのご家庭でも、「○年後のこの支出を配当でまかなおう」という逆算思考を一度試してみてください。きっと、銘柄選びがもっと楽しく、自分事になるはずです！