◎(3562)株式会社Ｎｏ．１ : 4.92%配当の利回りブースターで2026年小1の壁月5千円を支える家計に設計

はじめに

本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。

こんにちは、みずきです。2021年から投資を始めて、現在は働きながら娘の育児に奮闘しているママ投資家です。最近、娘の「ラン活」を意識し始める時期になり、月日の流れの早さに驚いています。娘が小学校に入学する2026年4月まで、あと少し。いわゆる「小1の壁」という言葉を耳にするたび、家計と時間のやりくりをどうしようか、夫と夜な夜な作戦会議をしています。

1. シナリオ設定：「我が家の人生設計」

我が家の最大の関心事は、やはり「2026年4月の小1の壁」です。小学校に上がると、保育園時代よりも預かり時間が短くなったり、長期休暇中の学童費用が発生したりと、意外とお金がかかるんですよね。さらに、娘にはピアノや英語などの習い事も続けさせてあげたいと考えています。

そこで、我が家の人生設計における直近の課題をこう設定しました。

「娘が小学校に入学する2026年4月以降、増える教育費や学童費を補うため、月5,000円（年間60,000円）の配当収入を確保する」

今の給料に加えて、毎月5,000円が自動的に口座に入ってくる仕組みがあれば、私の心に少し余裕が生まれます。「今月は学童のイベント代がかさんだな」と思っても、配当金でカバーできれば、イライラせずに娘と向き合える気がするんです。

2. 目標配当額の逆算計算

目標とする「月5,000円（年60,000円）」を実現するために、いくらの投資資金が必要かを逆算してみます。今回注目する(株)Ｎｏ．１（3562）の予想配当利回り（2026/02予想）を基準に考えてみましょう。

約122万円の投資で、目標の月5,000円が達成できる計算です。一気に投資するのは勇気がいりますが、特定口座だけでなく、新NISAの成長投資枠などを活用すれば、税引後の手取りをさらに増やすことが可能ですね。

3. 複数銘柄の比較紹介

「小1の壁」対策として、同じIT・オフィス支援セクターで、配当重視の銘柄をいくつか並べて比較してみます。どの銘柄が「我が家の時間軸」に合うかを見極めるのがポイントです。

比較銘柄1：(株)Ｎｏ．１ (3562)

中小企業向けにOA機器販売や情報セキュリティ対策、オフィスDXコンサルを展開している会社です。今の時代、中小企業のDX化は避けて通れない課題なので、ビジネスの必要性は高いと感じます。

比較銘柄2：(4743) アイティフォー

地方銀行向けのシステムやキャッシュレス決済、コールセンターシステムに強い企業です。非常に安定した財務基盤を持っており、我が家では「守りの要」として検討しています。

過去記事でも紹介しましたが、長期で持つには安心感がありますね。

◎(4743)アイティフォー : 2026年小1の壁月5千円を4.78%配当で「第2の給料」に人生設計を支える

比較銘柄3：(9629) ピー・シー・エー

会計ソフト「PCA」シリーズで有名です。サブスクリプション（月額課金）への移行が進んでおり、収益の安定性が増しているのが魅力です。

こちらも、我が家のポートフォリオでは有力候補です。

◎(9629)ピー・シー・エー : 2026年小1の壁月5千円を5.47%配当で「第2の給料」に

4. 海外ニュースに見る「女性の活躍と効率化」

ここで少し、興味深い海外ニュースをご紹介します。マレーシア経営者連盟（MEF）が、女性の職場進出を加速させるための政策協調を求めているという記事です。

MEF Urges Stronger Policy Alignment To Boost Women’s Advancement In Workforce – bernama

この記事では、女性がキャリアを継続するためには、企業側のインクルーシブ（包摂的）な戦略や、デジタル技術を活用した柔軟な働き方が不可欠だと述べられています。日本でも「小1の壁」でキャリアを断念するママが多いですが、世界共通の課題なんですよね。

Ｎｏ．１のような企業が提供するDX支援は、単なるコスト削減ではなく、企業の生産性を高めて「残業を減らす」「柔軟に働ける環境を作る」ことに繋がります。こうしたビジネスが広がることは、巡り巡って私たち働くママの負担を減らす助けになると、私は信じています。自分が投資する会社が、社会の効率化を支えていると思えると、保有するモチベーションも上がりますね。

5. みずきの「人生設計マッチ度」評価

さて、(株)Ｎｏ．１を我が家の人生設計に当てはめて評価してみます。

A. 配当の持続性・成長性：○（まあ大丈夫）

配当利回り4.92%は非常に魅力的です。ただ、直近のデータでは営業利益率が低下傾向にあり、収益性が少し不安定なのが気になります。ROEは13.98%と高く、稼ぐ力は持っていますが、今後有利子負債が増えていく中で、今の配当水準を維持できるか、決算ごとにチェックが必要だと感じています。

B. 人生設計との適合性：◎（ぴったり）

2026年3月期の予想配当が1株78円。100株持っていれば年間7,800円、800株ほど持てば目標の「年6万円」に届きます。1単元が約16万円と、子育て世代でも少しずつ買い増ししやすい金額なのが嬉しいですね。ジュニアNISA（現行制度の残高）や、新NISA成長投資枠で少しずつ積み立てていくのに向いているサイズ感です。

C. 我が家のリスク許容度との整合性：△（やや緊張感ある）

自己資本比率は51.2%と及第点ですが、財務の安定性が「やや低下」という指標が出ています。不況時に一気に業績が悪化するリスクも考慮し、我が家ではこの銘柄を「ポートフォリオの主役」にはせず、アイティフォーやピー・シー・エーのような安定銘柄と組み合わせて、利回りを底上げする「攻撃的サブ」として位置づけたいと思います。

6. 制度活用との組み合わせ

みずきブログおなじみの制度活用コーナーです。

・新NISA（成長投資枠）の活用
Ｎｏ．１のような高配当株は、NISA口座で持つのが鉄則ですね。通常、配当金には約20%の税金がかかりますが、NISAならこれが非課税。月5,000円の配当を受け取るために、特定口座なら約1.2倍の投資が必要になりますが、NISAなら効率よく目標に近づけます。

・ジュニアNISAでの保有
既に新規買付は終わっていますが、過去にジュニアNISAで購入した銘柄がある場合、その配当金でさらにこうした高配当株を買い増す「配当再投資」も有効です。子どもの教育費専用口座として、着実に現金を産む仕組みを作っています。

・配当控除の検討
もし特定口座で保有する場合、総合課税を選択して「配当控除」を受けることで、所得税が還付される可能性があります。私の年収や夫の年収と照らし合わせて、どの課税方式が一番お得か、毎年確定申告の時期にシミュレーションしています。こういう地味な工夫が、教育費1年分くらいの差になるんですよね。

7. 失敗・迷い・懸念も素直に述べます

正直に言うと、Ｎｏ．１の「有利子負債の増加」と「利益率の低下」は、少し不安要素です。投資を始めたばかりの頃の私なら、利回りだけで飛びついていたかもしれませんが、今は「娘が高校を卒業するまで配当を出し続けてくれるか？」という視点で見ています。

もし、業績が悪化して配当が維持できなくなった時のために、一つの銘柄に集中せず、必ずセクターを分散させることが大事だと痛感しています。DX関連は成長期待も大きい分、競合も多いですからね。

まとめ・みずきの判断

「Ｎｏ．１は、我が家の小1の壁を突破するための、利回りブースターとして採用を検討」

単体ではリスクがあるけれど、安定銘柄と組み合わせることで、目標とする「月5,000円」を早期に達成する助けになってくれるはずです。まずは少しずつ、家計に無理のない範囲で、娘の未来のために「チャリン」と入ってくる仕組みを育てていきたいと思います。

皆さんのご家庭では、数年後の「ライフイベント」に向けてどんな準備をされていますか？完璧な正解はないけれど、自分たちの人生設計に合った「納得のいく選択」をしていきたいですね。