本ブログの記事は、特定の投資商品の売買を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任と判断において行ってください。
はじめに：2026年「小1の壁」を見据えた我が家の備え
こんにちは、みずきです。2020年1月生まれの娘も、気づけばもうすぐ小学生。日本の学校スケジュールでは、娘の小学校入学は2026年4月になります。この時期に多くの共働き家庭が直面するのが、いわゆる「小1の壁」ですよね。保育園に比べて預かり時間が短くなったり、長期休暇の過ごし方に悩んだり。私自身、今の営業・企画職の仕事をフルタイムで続けられるか、それとも少しセーブするべきか、真剣に考え始めています。
もし仕事をセーブして収入が減ったとしても、娘の習い事や新しい生活への準備に妥協はしたくない。そんな思いから、我が家では「2026年までに、家計を支える月5,000円の配当金」を作ることを直近の目標にしています。月5,000円あれば、ちょっとした習い事の月謝や、週末の家族での外食代を賄えますよね。この「心のゆとり」を、今のうちにコツコツと積み上げたいと考えています。
今回は、そんな我が家の人生設計にフィットしそうな高配当銘柄として、ナレルグループを検討してみたいと思います。
我が家の人生設計と目標配当額
まずは、なぜ「月5,000円」なのか、具体的な数字で逆算してみます。我が家の現在の投資スタイルは、つみたてNISAとiDeCoをコア（中核）にしつつ、成長投資枠で高配当株を組み入れる形です。
【我が家のシナリオ】
1. 現状：娘は現在、幼稚園・保育園世代。共働きで教育費を積立中。
2. 3年後の課題：2026年4月、小学校入学。時短勤務への切り替え検討により、月給が数万円下がる可能性あり。
3. 解決策：減少する収入の一部を「配当金」で自動的に補填する。
4. 必要額：月5,000円 ＝ 年間60,000円（税引き後）。
これを実現するために、いくら投資が必要か計算してみましょう。今回注目するナレルグループの会社予想配当利回りは5.11%（執筆時点）と非常に高い水準です。
| 目標年間配当額（税引前） | 想定配当利回り | 必要投資額 |
|---|---|---|
| 75,000円（税引後約60,000円） | 5.11% | 約1,467,710円 |
約147万円を投資できれば、月5,000円のキャッシュフローが生まれる計算です。もちろん、これはNISAの成長投資枠（非課税）で保有することを前提にしています。税金がかからないメリットは、私たち子育て世代にとって本当に大きいですよね。
ナレルグループの基本データと魅力
ナレルグループ（証券コード：9163）は、主に建設業界向けのエンジニア派遣を行っている企業です。人手不足が深刻な建設業界において、若い人材を育成して派遣するビジネスモデルは非常に需要が高いと言えます。まずは現在の指標を確認してみましょう。
| 項目 | データ（2026年10月予想含む） |
|---|---|
| 株価（前日終値） | 2,258円 |
| 最低購入代金 | 225,800円（100株） |
| 1株配当（会社予想） | 115.00円 |
| 配当利回り（会社予想） | 5.11% |
| PER（会社予想） | 9.42倍 |
| PBR（実績） | 1.36倍 |
| ROE（実績） | 14.94% |
| 自己資本比率 | 58.9% |
まず驚くのが、5%を超える配当利回りです。銀行に預けていても金利はわずかですから、この差は歴然です。一方で、利回りが高いと「無理して配当を出していないかな？」と不安になりますが、PERが9.42倍と割安圏にあり、ROE（自己資本利益率）も14.94%と高い収益性を維持しています。効率よく稼いで、それをしっかり株主に還元しようという姿勢がうかがえますね。
財務面でも、自己資本比率が58.9%と安定しており、有利子負債も減少傾向にあるとのこと。子育てママ投資家としては、倒産リスクが低く、安心して長く持てるかどうかが一番のポイントです。この点、ナレルグループは合格点と言えそうです。
外部環境の変化：TOPIX改革が追い風に？
ここで、最近の気になるニュースを引用します。今後の日本市場のルール変更が、ナレルグループのような銘柄にどう影響するか考えてみましょう。
引用元：企業統治強化が株高呼ぶ、「TOPIX改革第2弾」で生き残り競争活発化 ＜株探トップ特集＞ | 特集 – 株探ニュース
この記事によると、2026年に向けてTOPIX（東証株価指数）の改革が進められており、スタンダード市場やグロース市場の銘柄も、一定の条件を満たせば採用のチャンスが広がるとされています。ナレルグループは成長性と配当利回りを両立しているため、こうした市場改革の中で注目が集まれば、株価自体の値上がり（キャピタルゲイン）も期待できるかもしれません。私たちの目的は配当ですが、資産価値そのものが増えてくれるのは心強いですよね。
同じ目標を実現する！複数銘柄との比較
「月5,000円の配当」という目標を達成するために、ナレルグループ以外の選択肢も見てみましょう。同じ人材・サービス関連で高配当な銘柄を並べてみました。
| 銘柄名（コード） | 配当利回り | 特徴・強み | 投資額（100株） |
|---|---|---|---|
| ナレルグループ(9163) | 5.11% | 建設特化。高ROE・高利回り。 | 約22.6万円 |
| コンフィデンス・インターワークス(7374) | 5.00% | ゲーム・エンタメ業界に強い。 | 約18.0万円 |
| キャリアリンク(6070) | 4.98% | BPO関連。財務が非常に強固。 | 約24.0万円 |
| キャリアデザインセンター(2410) | 5.08% | 求人サイト運営。高ROE。 | 約17.0万円 |
どの銘柄も利回り5%前後と非常に魅力的です。例えば、以下の記事で紹介したコンフィデンス・インターワークスも、人材派遣という点では似ていますが、ターゲットとする業界が異なります。
◎(7374) コンフィデンス・インターワークス : 5%配当で2026年小1の壁の教育費を補う家計の安定要員
ナレルグループがターゲットとする建設業界は、万博やインフラ再整備などで中長期的な需要が底堅いのが特徴。一方、コンフィデンス・インターワークスはエンタメ系。我が家のポートフォリオとしては、景気の影響が異なる複数の業界に分散しておくと、もしもの時に安心かなと感じています。
みずきの「人生設計マッチ度」評価
ナレルグループが、我が家の人生設計にどれくらいマッチするか、3つの軸で評価してみました。
A. 配当の持続性・成長性：評価 ○
建設業界の人手不足は一朝一夕には解消されません。そのため、同社のビジネスモデルは持続性が高いと考えます。配当性向も適切にコントロールされており、利益が伸びれば増配も期待できそうです。ただし、建設需要が極端に冷え込むリスク（不況）には注意が必要です。
B. 人生設計との適合性：評価 ◎
2026年の小学校入学までに必要なキャッシュフローを作るには、この5%超という利回りは大きな武器になります。最低購入代金も20万円台と、ボーナスの一部を充てるのに現実的な金額です。「2026年までに500株保有」を目標にすれば、月5,000円の配当が見えてきます。
C. 我が家のリスク許容度との整合性：評価 ○
現在、私はフルタイムで働いているため、多少の株価変動には耐えられます。ただ、これから第二子を授かる可能性や、育休に入る可能性を考えると、あまりに値動きが激しい銘柄は避けたいところ。ナレルグループは成長企業としての側面もあり、値動きは小さくありませんが、自己資本比率の高さが「お守り」になってくれると判断しています。
制度活用：新NISAと配当控除の使い分け
ここが「みずきブログ」で一番お伝えしたいポイントです！ナレルグループのような高配当株をどこで買うべきか、我が家の戦略を共有します。
1. 新NISA（成長投資枠）を最優先
利回り5%の銘柄を100万円分持っている場合、通常なら配当金に対して約20%（約1万円）の税金がかかります。でも、新NISAならこれがまるまる非課税。子育て世代にとって、この「年間1万円」の差は、絵本や図鑑を数冊買えるくらいの重みがありますよね。まずはNISA枠を埋めることを優先します。
2. 特定口座なら「配当控除」を活用
もしNISA枠を使い切ってしまった場合は、特定口座（源泉徴収あり）で購入し、確定申告で「総合課税」を選択して配当控除を受ける方法もあります。私の年収水準だと、源泉徴収された税金の一部が戻ってくる可能性が高いです。手間はかかりますが、このひと工夫が家計の自由度を高めてくれます。
3. iDeCoとのバランス
iDeCoでは投資信託（全世界株式など）を積み立てて、老後の資金を「守り」で作っています。一方で、今回のナレルグループのような個別株は「攻め」と「今の生活のサポート」の役割。制度ごとに役割を分けることで、将来への不安と今の家計のやりくりを両立させています。
懸念点と迷っていること
もちろん、完璧な銘柄はありません。ナレルグループについても、いくつか気になっている点があります。
一つは、直近の収益性が少し「悪化」というデータが出ていること。営業利益率が前年比で低下しているのは、人材獲得コスト（求人広告費や教育費）が増えているからかもしれません。人を取り合う業界なので、コスト管理がしっかりできているかは今後も注視していく必要があります。
また、2026年10月期の予想EPS（1株当たり利益）は238.87円となっていますが、これが計画通りに行くかが鍵です。もし業績が落ち込めば、減配のリスクもゼロではありません。だからこそ、一つの銘柄に集中せず、前述したキャリアリンクやコンフィデンス・インターワークスなどと組み合わせて、リスクを分散させることが大事かなと思っています。
まとめ：我が家の判断
ナレルグループは、「2026年の小1の壁を、配当金で乗り越える」という我が家の作戦において、非常に有力な候補です。5%を超える利回りは、時短勤務による減収を補うためのスピード感ある資産形成を助けてくれます。
【みずきの結論】
「一度にたくさん買うのではなく、まずは100株。そして業績の進捗を見ながら、2026年の入学式までに少しずつ買い増していく」というスタンスで向き合いたいと思います。もし株価が下がって利回りがさらに上がれば、それは我が家にとってのチャンスかもしれません。
投資も子育てと同じで、一歩一歩の積み重ねですよね。焦らず、でも着実に、自分たちの人生設計に合ったポートフォリオを作っていきましょう！
最後になりますが、似たような人材系の高配当株についても記事を書いています。ぜひ比較の参考にしてみてくださいね。
◎(6070) キャリアリンク : 4.98%配当と鉄壁の財務で2026年小1 serviceの壁月5千円を支える家計のエンジン
皆さんの家計管理と投資が、素晴らしい未来につながりますように。
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